%0 Thesis
%9 Skripsi
%A FAISAL EFFENDI, NIM. 11240032
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2018
%F digilib:32607
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan
%P 103
%T PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PALERA MULTIMEDIA YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/32607/
%X Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris baik simultan  maupun parsial pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan  di Palera Multimedia Yogyakarta.  Dalam Penelitian ini, Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif.  Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu random keseluruh  karyawan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Untuk  mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi.  Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif  responden, analisis uji asumsi, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis.  Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS Versi 21.0 for windows  menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square 0,402, artinya 40,2% motivasi kerja  karyawan di Palera Multimedia Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel gaya  kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 59,8% dipengaruhi oleh variabel lain  yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.  Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0.914  0,05  artinya gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap  motivasi kerja karyawan di Palera Multimedia Yogyakara. Hasil uji parsial (Uji T)  menunjukkan bahwa nilai signifikansi gaya kepemimpinan (3,890  0,05) artinya  gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja  karyawan di Palera multimedia Yogyakarta. Sedangkan nilai signifikansi gaya  kepemimpinan (0,001  0,05) artinya gaya kepemimpinan berpengaruh secara  signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di Palera Multimedia Yogyakarta.
%Z Drs. M. Rosyid Ridla, M.Si,