TY  - THES
N1  - Aris Risdiana, S.Sos.I., MM.,
ID  - digilib32653
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/32653/
A1  - ARI DESRI WALDI, NIM. 14240019
Y1  - 2018/08/23/
N2  - Persaingan yang sangat ketat di era modern ini menuntut lembaga maupun
organisasi memiliki ciri khas atau nilai lebih dibanding pesaing-pesaingnya, sebab
hal itu akan menjadi pembeda dan daya tarik bagi pelanggan maupun calon
pelanggan, sehingga dengan adanya hal tersebut eksistensi dari lembaga tersebut
diharapkan bisa selalu ada. Salah satu caranya yakni dengan memperhatikan
pengawasan dan evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia yang ada pada lembaga
tersebut, adanya proses ini diharapkan lembaga mampu melihat dan mengetahui
dimana kelebihan dan kekurangan yang dialami oleh SDM tersebut sehingga
dilakukan perbaikan dan peningkatan kinerja yang nantinya akan berdampak
kepada peningkatan mutu atau kualitas dari lembaga tersebut. Balai Litbang
LPTQ Nasional Team Tadarus AMM Yogyakarta juga menerapkan hal tersebut
dalam upaya perbaikan dan peningkatan kualitas, baik kualitas kinerja SDM
maupun kualitas dari lembaga tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses monitoring
dan evaluasi kinerja sumber daya manusia yang ada di Balai Litbang LPTQ
Nasional Team Tadarus AMM Yogyakarta. Metode penelitian ini menggunakan
metode penelitian kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data penelitian
dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data
dilakukan melalui teknis dengan proses reduksi, penyajian dan verfikasi data.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lembaga AMM Yogyakarta
dalam pelaksanaan monitoring dilakukan dengan dua cara, yakni secara langsung
dan tidak langsung, pengawasan secara langsung dilakukan dengan mengikuti
langsung pelaksanaan program tersebut, sedangkan pengawasan secara tidak
langsung dilakukan dengan menyiapkan daftar isian untuk diisi oleh para petugas
di lapangan. sedangkan evaluasi kinerja sumber daya manusia dengan tiga cara,
yakni evaluasi dari pimpinan ke karyawan, karyawan ke karyawan, dan karyawan
ke pimpinan. Pada aspek monitoring kurangnya persiapan yang lebih baik guna
untuk mendapat data yang lebih valid. Sedangkan pada aspek evaluasi kinerja
yang dilakukan, lembaga AMM mengutamakan sisi kekeluargaan yang pada
aspek ini dirasa kurang optimal dan belum adanya laporan secara tertulis untuk
dijadikan data untuk proses evaluasi. Serta tidak adanya alat ukur yang digunakan
sebagai pedoman penilaian kinerja bagi karyawan kejelasan tentang perencanaan
karir yang dilakukan untuk karyawan lembaga AMM Yogyakarta.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Monitoring
KW  -  Evaluasi Kinerja
KW  -  Sumber Daya Manusia
KW  -  Team
Tadarus AMM Yogyakarta
M1  - skripsi
TI  - SISTEM MONITORING DAN EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA
MANUSIA DI BALAI PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA
PENGEMBANGAN TILAWATIL QUR?AN (LPTQ) NASIONAL TEAM
TADARUS ANGKATAN MUDA MASJID DAN MUSHOLA (AMM)
YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 131
ER  -