eprintid: 32653 rev_number: 10 eprint_status: archive userid: 77 dir: disk0/00/03/26/53 datestamp: 2019-01-23 06:24:56 lastmod: 2019-01-23 06:24:56 status_changed: 2019-01-23 06:24:56 type: thesis metadata_visibility: show creators_name: ARI DESRI WALDI, NIM. 14240019 title: SISTEM MONITORING DAN EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI BALAI PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA PENGEMBANGAN TILAWATIL QUR’AN (LPTQ) NASIONAL TEAM TADARUS ANGKATAN MUDA MASJID DAN MUSHOLA (AMM) YOGYAKARTA ispublished: pub subjects: M divisions: jur_md full_text_status: restricted keywords: Monitoring, Evaluasi Kinerja, Sumber Daya Manusia, Team Tadarus AMM Yogyakarta note: Aris Risdiana, S.Sos.I., MM., abstract: Persaingan yang sangat ketat di era modern ini menuntut lembaga maupun organisasi memiliki ciri khas atau nilai lebih dibanding pesaing-pesaingnya, sebab hal itu akan menjadi pembeda dan daya tarik bagi pelanggan maupun calon pelanggan, sehingga dengan adanya hal tersebut eksistensi dari lembaga tersebut diharapkan bisa selalu ada. Salah satu caranya yakni dengan memperhatikan pengawasan dan evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia yang ada pada lembaga tersebut, adanya proses ini diharapkan lembaga mampu melihat dan mengetahui dimana kelebihan dan kekurangan yang dialami oleh SDM tersebut sehingga dilakukan perbaikan dan peningkatan kinerja yang nantinya akan berdampak kepada peningkatan mutu atau kualitas dari lembaga tersebut. Balai Litbang LPTQ Nasional Team Tadarus AMM Yogyakarta juga menerapkan hal tersebut dalam upaya perbaikan dan peningkatan kualitas, baik kualitas kinerja SDM maupun kualitas dari lembaga tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses monitoring dan evaluasi kinerja sumber daya manusia yang ada di Balai Litbang LPTQ Nasional Team Tadarus AMM Yogyakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui teknis dengan proses reduksi, penyajian dan verfikasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lembaga AMM Yogyakarta dalam pelaksanaan monitoring dilakukan dengan dua cara, yakni secara langsung dan tidak langsung, pengawasan secara langsung dilakukan dengan mengikuti langsung pelaksanaan program tersebut, sedangkan pengawasan secara tidak langsung dilakukan dengan menyiapkan daftar isian untuk diisi oleh para petugas di lapangan. sedangkan evaluasi kinerja sumber daya manusia dengan tiga cara, yakni evaluasi dari pimpinan ke karyawan, karyawan ke karyawan, dan karyawan ke pimpinan. Pada aspek monitoring kurangnya persiapan yang lebih baik guna untuk mendapat data yang lebih valid. Sedangkan pada aspek evaluasi kinerja yang dilakukan, lembaga AMM mengutamakan sisi kekeluargaan yang pada aspek ini dirasa kurang optimal dan belum adanya laporan secara tertulis untuk dijadikan data untuk proses evaluasi. Serta tidak adanya alat ukur yang digunakan sebagai pedoman penilaian kinerja bagi karyawan kejelasan tentang perencanaan karir yang dilakukan untuk karyawan lembaga AMM Yogyakarta. date: 2018-08-23 date_type: published pages: 131 institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI thesis_type: skripsi thesis_name: other citation: ARI DESRI WALDI, NIM. 14240019 (2018) SISTEM MONITORING DAN EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI BALAI PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA PENGEMBANGAN TILAWATIL QUR’AN (LPTQ) NASIONAL TEAM TADARUS ANGKATAN MUDA MASJID DAN MUSHOLA (AMM) YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/32653/1/14240019_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/32653/2/14240019_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf