The repository administrator has not yet configured an RDF license.
MANAJEMEN KONFLIK PADA GERAKAN AHMADIYAH INDONESIA YOGYAKARTA
Manajemen konflik merupakan cara menghadapi konflik yang digunakan oleh organisasi untuk mengelola konflik yang ada pada organisasi. Gerakan Ahmadiyah Indonesia Yogyakarta adalah organisasi dakwah Islam yang dianggap berbeda dengan organisasi Islam pada umumnya. Perbedaan yang belum diketahui dengan benar menyebabkan kesalahpahaman terjadi dimasyarakat sehingga menimbulkan percikan-percikan pertentangan yang berbuah menjadi konflik, dan pertentangannya juga bisa terjadi dari dalam organisasi. Konflik yang dikelola organisasi dapat membawa dampak positif bagi kemajuan organisasi ataupun membawa dampak negatif yang merugikan organisasi Gerakan Ahmadiyah Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Data penelitian ini dianalisa dengan mengkoleksi data, reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Uji keabsahan data yang digunakan yaitu uji credibility, uji transferability, uji depenabilty dan uji confirmability. Hasil penelitian ini yaitu menunjukan bahwa bentuk konflik yang ada pada Gerakan Ahmadiyah Indonesia Yogyakarta ialah Konflik dalam diri individu, konflik antar individu, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi. Jenis konflik pada Gerakan Ahmadiyah Indonesia Yogyakarta bersifat konstruktif dan destruktif. Keempat bentuk konflik tersebut dikelola dengan gaya manajemen konflik memaksa, menghindar, kolaborasi dan kompromi sehingga menimbulkan hasil konflik kalah-kalah, menang-kalah, dan menang-menang.
FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
MANAJEMEN KONFLIK PADA GERAKAN AHMADIYAH INDONESIA YOGYAKARTA (Text)
MANAJEMEN KONFLIK PADA GERAKAN AHMADIYAH INDONESIA YOGYAKARTA (Other)
HTML Summary of #32810 MANAJEMEN KONFLIK PADA GERAKAN AHMADIYAH INDONESIA YOGYAKARTA
Manajemen Dakwah