The repository administrator has not yet configured an RDF license.
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BERDAKWAH DI PONDOK PESANTREN DARUNNAJAH JAKARTA TAHUN 2017
Latar belakang penelitian ini adalah santri Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta seharusnya bisa menguasai semua bidang ilmu keagamaan, termasuk salah satunya berpidato di depan masyarakat. Tapi fakta nya di Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta tersebut, masih memiliki beberapa kelemahan terkait dengan kemampuan santri dalam berpidato, yang kemudian oleh peneliti dijadikan sebagai masalah yang akan diteliti. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah pengasuh Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta, pembimbing muhadloroh, dan santri Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta. Objek dalam penelitian ini adalah Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Berdakwah di Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta. Hasil penelitian ini adalah Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta menggunakan 2 metode pengembangan, yaitu metode pengembangan secara formal, dan metode pengembangan secara informal. Metode pengembangan secara formal yaitu metode yang mulai dari konsep sampai prosedur acara selesai dilakukan oleh lembaga, sedangkan metode pengembangan secara informal yaitu metode yang memiliki konsep dari lembaga akan tetapi prosedur acara sampai akhir dilakukan oleh sumber daya manusia yang berada di dalam lembaga tersebut.
FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BERDAKWAH DI PONDOK PESANTREN DARUNNAJAH JAKARTA TAHUN 2017 (Text)
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BERDAKWAH DI PONDOK PESANTREN DARUNNAJAH JAKARTA TAHUN 2017 (Other)
HTML Summary of #32980 STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BERDAKWAH DI PONDOK PESANTREN DARUNNAJAH JAKARTA TAHUN 2017
Manajemen Dakwah