TY  - THES
N1  - 1. Budi Ruhiatudin, S.H., M.Hum.
2. Dr. H. Riyanta, M.Hum
ID  - digilib33326
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/33326/
A1  - NUR FAIZAH, NIM. 11340018
Y1  - 2018/08/20/
N2  - Secara teori suatu perjanjian berlandaskan pada asas kebebasan berkontrak,
diantara dua pihak yang mempunyai kedudukan yang seimbang dan kedua belah
pihak berusaha untuk mencapai suatu kesepakatan yang diperlukan bagi terjadinya
perjanjian ini melalui suatu negosiasi. Namun, dalam pengadaan perjanjian kerja
tertulis antara perusahaan dan pekerja harian lepas di PT. Thrust Multidaya
Indonesia, perusahaan sudah menyiapkan lebih dahulu isi perjanjiannya dalam
bentuk blanko yang nantinya akan disepakati oleh calon pekerja atau kita kenal
dengan perjanjian baku.
Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode yuridis
normatif. Pendekatan yuridis normatif digunakan untuk mengkaji dokumendokumen
perjanjian kerja dengan tolak ukur hukum perjanjian dan UU No. 13
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Hasil penelitian menunujukkan bahwa perjanjian kerja di PT. Thrust
Multidaya sudah sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri No. 100 Tahun 2004 tentang Ketentuan
Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang mengatur lebih lanjut tentang
perjanjian kerja harian lepas. Status hukum dari perjanjian kerja harian lepas di PT.
Thrust Multidaya Indonesia adalah sah di mata hukum dan berlaku sebagai undangundang
bagi kedua belah pihak, meskipun perusahaan tidak melaporkan daftar
nama pekerja harian lepas ke dinas ketenegakerjaan setempat. Tidak dipenuhinya
syarat administratif tersebut tidak mempengaruhi sahnya perjanjian kerja
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Status Hukum Perjanjian Kerja Harian Lepas
KW  -  Asas Kebebasan
Berkontrak
KW  -  PT. Thrust Multidaya Indonesia
M1  - skripsi
TI  - ANALISIS PERJANJIAN KERJA PEKERJA HARIAN LEPAS DI PT. THRUST MULTIDAYA INDONESIA
AV  - restricted
EP  - 99
ER  -