%A NIM. 14820016 SYAIBATUL ASLAMIYAH GINTING
%O Dr. H SYAFIQ MAHMADAH HANAFI, M.Ag
%T PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta)
%X Rekrutmen dilakukan karena tersedianya lowongan kerja yang cukup besar pada berbagai unit kerja dalam organisasi, antara lain karena adanya organisasi yang baru didirikan, adanya pekerja yang berhenti, mengundurkan diri, pensiun dan alasan lainnya. Apapun alasannya sehingga terdapat pekerjaan yang lowong didalam perusahaan tersebut Seleksi adalah merupakan proses untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan persyaratan atau standar yang telah ditetapkan (Kasmir, 2016:101). Saat ini dimana persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin kuat, perusahaan seringkali mengalami kesulitan dalam menentukan calon tenaga kerja yang tepat mengingat ada banyak calon tenaga kerja yang tersedia tetapi sangat sedikit yang memiliki kualifikasi yang memadai. Proses seleksi dilakukan untuk menyaring tenaga-tenaga kerja yang qualified dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Pelaksanaan ini harus dilakukan secara jujur, cermat dan objektif. Bila seleksi tidak dilaksanakan dengan tepat maka upaya-upaya yang dilakukan sebelumnya menjadi sia-sia. Seleksi dalam sebuah perusahaan akan menentukan baik tidaknya karyawan yang akan mengisi pekerjaan yang kosong.
%K Rekrutmen dan seleksi karyawan, BPR Syariah bangun drajat
%D 2018
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib33416