TY  - THES
N1  - Achmad Muhammad, M. Ag
ID  - digilib34006
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34006/
A1  - LAELI MARIA ULFAH, NIM. 15240104
Y1  - 2019/02/15/
N2  - Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena menarik yang terdapat di
Waroeng Preksu Jalan Colombo Yogyakarta tentang implementasi nilai-nilai
religiusitas pada budaya kerja karyawan. Implementasi nilai-nilai religiusitas melalui
program-program keagamaan di Wareng tersebut menjadi salah satu objek penting
terkait dakwah dan budaya kerja adalah salah satu bagian dari manajemen sumber
daya manusia sehingga terhubung denga program studi Manajemen Dakwah,
khususnya konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jenis penelitian ini merupakan penerlitian kualitatif deksriptif dengan
menggunakan metode pengumpulan data wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Setelah selesai dalam pengumpulan data, dilakukan reduksi, data tersebut disajikan
sehingga bisa ditarik kesimpulan dan dapat diverifikasikan secara akurat. Pada
penelitian ini, uji keabsahan data meliputi uji credibility (validitas internal),
transferability (validitas eksternal), dependability (relialibilitas) dan confirmability
(objektivitas.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai religiusitas dalam berbagai
dimensi yaitu dimensi keyakinan, pengetahuan agama, praktik agama, pengalaman,
dan pengamalan maupun dimensi akidah, syariah, dan akhlak di Waroeng Preksu
Jalan Colombo Yogyakarta diimplementasikan melalui program-program keagamaan.
Program-program keagamaan meliputi dari program tadarus pagi, shalat berjamaah
wajib bagi karyawan laki-laki di masjid, program berbagi, kajian rutin setiap Jumat,
halaqah tahsin Preksu, dan tabligh akbar setiap pekan akhir bulan. Dalam
implementasinya, beberapa program telah berjalan secara maksimal. Namun, dari 6
program tersebut, masih terdapat 1 program yang belum berjalan secara optimal
yakni Program Halaqah Tahsin Preksu. Adanya implementasi nilai-nilai religiusitas
berdampak pada budaya kerja karyawan yakni secara positif sudah mampu mencapai
tujuan dan manfaat budaya kerja. Selain itu, juga berdampak pada dimensi budaya
kerja terkait sikap terhadap pekerjaan dan perilaku ketika bekerja yakni menjadi lebih
bertanggungjawab dan amanah. Namun, ada juga sedikit dampak yang cenderung
kurang baik karena lamanya konsumen/pelanggan dalam menunggu datangnya
hidangan ketika break shalat.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Nilai-nilai religiusitas
KW  -  budaya kerja
KW  -  karyawan
KW  -  Waroeng Preksu Jalan Colombo Yogyakarta.
M1  - skripsi
TI  - IMPLEMENTASI NILAI-NILAI RELIGIUSITAS PADA BUDAYA KERJA
KARYAWAN DI WAROENG PREKSU JALAN COLOMBO, SLEMAN,
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 171
ER  -