%A NIM. 15240069 Oktavinda Dwi Ayu Giyanti
%O Achmad Muhammad, M.Ag
%T ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PEMASARAN
DI PT. ASURANSI JIWA SYARIAH BUMIPUTERA CABANG
YOGYAKARTA TAHUN 2018
%X Penelitian ini dilatarbelakangi oleh munculnya isu Asuransi Jiwa
Bersama Bumiputera yang mengalami krisis keuangan pada 2016 yang
berdampak pada PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Cabang
Yogyakarta dimana membuat kepercayaan nasabah maupun calon nasabah
menjadi berkurang sehingga mendorong untuk melakukan rekrutmen dan
seleksi tenaga pemasaran secara lebih tepat guna menaikkan jumlah
nasabah dan menghasilkan tenaga pemasaran yang handal dalam
mengembalikan kepercayaan masyarakat serta mampu bersaing dengan
lembaga asuransi lain di Yogyakarta.
Metode penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan
pendekatan kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan data melalui
wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, maka
dilakukan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Uji keabsahan
data yang digunakan adalah uji kredibilitas dengan peningkatan ketekunan
dan triangulasi sumber.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi
tenaga pemasaran di PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera Cabang
Yogyakarta telah sesuai pada prinsip-prinsip rekrutmen menurut Veithzal
Rivai dan telah melalui proses seleksi yang ada dari awal hingga akhir
dengan bertahap. Dalam memperoleh calon pelamar agen dengan merekrut
dari luar perusahaan baik melalui media cetak maupun elektronik seperti
koran, facebook, Job Fair, rekomendasi karyawan, dan lain-lain. Adapun
rasio dalam setiap bulannya yaitu 5:1. Seluruh karyawan ikut andil dalam
proses rekrutmen dan seleksi, namun segala keputusan penerimaan
langsung dilakukan oleh pimpinan yaitu Agency Director. Waktu
pelaksanaannya dilakukan secara fleksibel.
%K Rekrutmen, Seleksi, PT. Asuransi Jiwa Syariah
Bumiputera
%D 2019
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib34017