relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34037/
title: PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENGELOLAAN  RUMAH TAHFIDZ ALQURAN FATIHA KARIMA YOGYAKARTA
creator: CITRA DEWI HUNNAH, NIM. 14240063
subject: Manajemen dan Kebijakan Pendidikan Islam
description: Penelitian ini berlatar belakang bahwa pengembangan Sumber daya manusia itu tidak  selalu digunakan pada sebuah lembaga profit saja, akan tetapi pada lembaga pendidikan  juga sangat dibutuhkan. Perkembangan zaman sekarang selalu menuntut organisasi  untuk mampu memiliki karya yang berkualitas dan kompeten dibidangnya, semua itu  dapat tercapai jika pengembangan terhadap sumber daya manusia yang ada di suatu  lembaga tersebut di lakukan dengan baik. Rumah Tahfidz AlQuran Fatiha Karima  Yogyakarta yakni sebuah lembaga pendidikan yang mengedepankan keberhasilan santri  dalam menghafal AlQuran dengan tartil, maka perlu adanya SDM (pengajar) yang  berkualitas, profesional dan berkompeten.  Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengembangan sumber daya  manusia pada pengelolaan Rumah Tahfidz AlQuran Fatiha Karima Yogyakarta.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia di  Rumah Tahfidz AlQuran Fatiha Karima. Dalam penelitian ini dimaksudkan untuk  mendeskripsikan tentang pengembangan SDM terkait pengelolaan perencanaan,  pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian yang dilaksanakan oleh Rumah  Tahfidz AlQuran Fatiha Karima. Metode penelitian yang digunakan adalah metode  penelitian kualitatif, metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara,  observasi dan dokumentasi. Kemudian teknik keabsahan data menggunakan triangulasi  teknik pengumpulan data.  Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan Sumber daya manusia pada Rumah  Tahfidz AlQuran Fatiha Karima yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian,  penggerakan dan pengendalian SDM sudah dilaksanakan walaupun belum sepenuhnya  optimal. Peneliti menemukan temuan bahwa adanya doublejob pada struktur organisasi  dan hal ini tidak sesuai dengan teori pengembangan SDM yang seharusnya satu SDM  hanya memegang satu tanggungjawab saja. Perencanaan pengembangan SDM itu  berupa: 1)Perencanaan, meliputi promosi, penetapan tujuan dan target, SDM. 2)  Pengorganisasian dilakukan dengan memberikan tanggung jawab dan adanya garis  kewenangan yang bersifat oneway (satu arah). 3) Penggerakan yakni adanya pemberian  motivasi, teguran dan penghargaan. 4) Pengendalian dilakukan dengan cara membuat  standar kinerja pengajar dan santri supaya prestasi dapat dipertahankan.
date: 2019-01-15
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34037/1/14240063_BAB-1_IV-ATAU-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34037/2/14240063_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
identifier:   CITRA DEWI HUNNAH, NIM. 14240063  (2019) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PENGELOLAAN RUMAH TAHFIDZ ALQURAN FATIHA KARIMA YOGYAKARTA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.