TY  - THES
N1  - JOKO SETYONO, SE., M. SI.
ID  - digilib34178
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34178/
A1  - YOLA YULINDA, NIM. 15820068
Y1  - 2019/01/07/
N2  - Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat KC Yogyakarta. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh Karyawan di Bank Muamalat KC Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 60 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Seluruh data diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPPS versi 20 menunjukkan bahwa nilai R square 0,179 atau sebesar 1,79%. Hal ini berarti 1,79% variasi kinerj dapat dijelaskan oleh variasi dari ketiga variabel independen motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan. sedangkan sisanya (100%-1,79% =98,21%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. Hasil penelitian (Uji T) ini menyatakan bahwa motivasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan secara signifikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat KC Yogyakarta. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat KC Yogyakarta. Hasil (Uji F) menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat KC Yogyakarta.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Motivasi
KW  -  kompensasi
KW  -  gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MUAMALAT KC YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 112
ER  -