@phdthesis{digilib34636,
           month = {February},
           title = {PERAN REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
NIAT WHISTLEBLOWING: SEBUAH STUDI EKSPERIMEN},
          school = {UIN Sunan Kalijaga},
          author = {NIM: 15840009 MUSTIKA AZZAHRAH},
            year = {2019},
            note = {Sofyan Hadinata S.E., M.Sc., Ak., CA},
        keywords = {Whistleblowing, reward, komitmen organisasi, kecurangan,
eksperimen},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34636/},
        abstract = {Kecurangan organisasi telah banyak terjadi dan tersebar luas pada perusahaan- perusahaan di dunia. Salah satu mekanisme pencegahan kecurangan adalah whistleblowing. Tindakan whistleblowing dimotivasi oleh faktor ekstrinsik berupa reward atau imbalan keuangan, dan faktor intrinsik yaitu seperti komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran reward dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dan peran reward terhadap niat whistleblowing ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah. Variabel dependen penelitian ini adalah whistleblowing dan variabel independennya adalah reward dan komitmen organisasi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Penelitian ini menggunakan model kuasi eksperimen dengan total partisipan sebanyak 56 orang mahasiswa program studi Akuntansi Syariah. Desain eksperimen yang digunakan adalah between subject 2x2 dan hasilnya dianalisis menggunakan Analysis of Variance (ANOVA). Penelitian ini menghasilkan tiga temuan. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa anggota organisasi akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada reward. Kedua, ditemukan hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap whistleblowing. Ketiga, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah, ia akan cenderung melakukan whistleblowing jika disediakan reward.
Kata Kunci: Whistleblowing, reward, komitmen organisasi, kecurangan,
eksperimen}
}