TY  - THES
N1  - Dra. Nurmahni,M.Ag
ID  - digilib35298
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/35298/
A1  - Septi Larasti, NIM 15240078
Y1  - 2019/05/07/
N2  - Septi Larasti, 15240078, Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas
Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta
dengan judul Gaya Manajemen Konflik Pegawai di Balai Besar Pendidikan dan
Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional III Yogyakarta.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya data kenaikan target
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di BBPPKS Regional III Yogyakarta
dan Sumber Daya Manusia (SDM) yang terbatas dalam penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan , hal tersebut dapat memicu terjadinya konflik, Sehingga
memunculkan pertanyaan bagaimana gaya manajemen konflik pegawai di Balai
Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional III
Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode
pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi, penelitian ini
fokus pada penerapan gaya manajemen konflik. Analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah model Miles dan Huberman. Sedangkan teknik uji
keabsahan data menggunakan triangulasi metode pengumpulan data dan
triangulasi sumber data.
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa di BBPPKS Regional III Yogyakarta
telah menerapkan gaya manajemen konflik yaitu kompetisi, kolaborasi,
kompromi, menghindar dan mengakomodasi. Adapun gaya manajemen konflik
ideal yang diterapkan di BBPPKS Regional III Yogyakarta yaitu gaya manajemen
konflik kolaborasi.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Gaya
KW  -  Manajemen
KW  -  konflik
KW  -  BBPPKS Regional III Yogyakarta
M1  - skripsi
TI  - GAYA MANAJEMEN KONFLIK PEGAWAI DI BALAI BESAR
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KESEJAHTERAAN SOSIAL (BBPPKS)
REGIONAL III YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 120
ER  -