<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA"^^ . "Verawati Fajrin, 15240083 dengan judul skripsi “Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Rumah Zakat Cabang Yogyakarta”. Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, April 2019.\r\nPenelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa hal yang menarik dari Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Rumah Zakat tersebar di seluruh provinsi di Indonesia, dengan kemajuan dan suksesnya Rumah Zakat pasti terdapat nilai-nilai budaya kerja yang mampu mendorong pegawainya untuk mencapai visi, misi, dan tujuan lembaga. Selain itu, hal menarik lain adalah kemampuan berkomunikasi, kemudahan layanan, disiplin pegawai, serta pemantauan secara berkala dari Rumah Zakat pusat kepada cabang. Akan tetapi, walaupun budaya kerja setiap hari selalu dihafalkan dan diucapkan, nilai-nilai budaya kerja tersebut belum sepenuhnya melekat dan dipahami serta dilaksanakan dalam setiap aktivas kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta.\r\nJenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif-deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, maka dilakukan reduksi data, display data, verifikasi dan kesimpulan. Pengujian keabsahan data dilakukan dengan menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi metode pengumpulan data. Teori yang digunakan dalam penelitian ini ada teori budaya kerja dari Tubagus Achmad Darodjat dan teori kinerja dari Prawirosentono.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta mampu meningkatkan kinerja pegawai Rumah Zakat. Berdasarkan keempat nilai budaya kerja yang ada di Rumah Zakat cabang Yogyakarta yaitu Sinergi, Inspiratif, Amanah, dan Profesional, hanya terdapat dua budaya kerja yang paling berdampak terhadap kinerja pegawai, yaitu Profesional dan Amanah. Sementara, budaya kerja Sinergi dan Inspiratif hanya sebagai penunjang dalam aktivitas kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Adapun kendala dalam proses sosialisasi dan penanaman nilai-nilai budaya kerja kepada pegawai terjadi karena adanya proses transformasi lembaga, kemampuan menerima, memahami, dan melaksanakan nilai-nilai budaya kerja bagi pegawai Rumah Zakat cabang Yogyakarta."^^ . "2019-05-07" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM 15240083"^^ . "Verawati Fajrin"^^ . "NIM 15240083 Verawati Fajrin"^^ . . . . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . . . "15240083_BAB I_BAB IV_DAFTAR PUSTAKA.pdf"^^ . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Text)"^^ . . . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #35300 \n\nBUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen Dakwah"@en . .