TY  - THES
N1  - Aris Risdiana S. Sos.I., MM.
ID  - digilib35300
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/35300/
A1  - Verawati Fajrin, NIM 15240083
Y1  - 2019/05/07/
N2  - Verawati Fajrin, 15240083 dengan judul skripsi ?Budaya Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Rumah Zakat Cabang Yogyakarta?. Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, April 2019.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa hal yang menarik dari Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Rumah Zakat tersebar di seluruh provinsi di Indonesia, dengan kemajuan dan suksesnya Rumah Zakat pasti terdapat nilai-nilai budaya kerja yang mampu mendorong pegawainya untuk mencapai visi, misi, dan tujuan lembaga. Selain itu, hal menarik lain adalah kemampuan berkomunikasi, kemudahan layanan, disiplin pegawai, serta pemantauan secara berkala dari Rumah Zakat pusat kepada cabang. Akan tetapi, walaupun budaya kerja setiap hari selalu dihafalkan dan diucapkan, nilai-nilai budaya kerja tersebut belum sepenuhnya melekat dan dipahami serta dilaksanakan dalam setiap aktivas kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif-deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, maka dilakukan reduksi data, display data, verifikasi dan kesimpulan. Pengujian keabsahan data dilakukan dengan menggunakan triangulasi sumber dan triangulasi metode pengumpulan data. Teori yang digunakan dalam penelitian ini ada teori budaya kerja dari Tubagus Achmad Darodjat dan teori kinerja dari Prawirosentono.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta mampu meningkatkan kinerja pegawai Rumah Zakat. Berdasarkan keempat nilai budaya kerja yang ada di Rumah Zakat cabang Yogyakarta yaitu Sinergi, Inspiratif, Amanah, dan Profesional, hanya terdapat dua budaya kerja yang paling berdampak terhadap kinerja pegawai, yaitu Profesional dan Amanah. Sementara, budaya kerja Sinergi dan Inspiratif hanya sebagai penunjang dalam aktivitas kerja di Rumah Zakat cabang Yogyakarta. Adapun kendala dalam proses sosialisasi dan penanaman nilai-nilai budaya kerja kepada pegawai terjadi karena adanya proses transformasi lembaga, kemampuan menerima, memahami, dan melaksanakan nilai-nilai budaya kerja bagi pegawai Rumah Zakat cabang Yogyakarta.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Budaya kerja
KW  -  Kinerja
KW  -  Rumah Zakat cabang Yogyakarta
M1  - skripsi
TI  - BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH ZAKAT CABANG YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 155
ER  -