%0 Thesis
%9 Skripsi
%A DELLA OCTARINI, 15820033
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2019
%F digilib:35571
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
%P 125
%T PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA DAN  PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  BANK MUAMALAT YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/35571/
%X Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen,  penempatan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Bank  Muamalat Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan  Bank Muamalat Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah  60 responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode  kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Seluruh data diolah  dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian yang diolah  dengan program SPPS versi 20 menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square  0,539 atau sebesar 53,9%. Hal ini berarti 53,9% variasi kinerja dapat dijelaskan  oleh variasi dari ketiga variabel independen rekrutmen, penempatan kerja, dan  pengembangan karir. Hasil (Uji F) menunjukkan bahwa rekrutmen, penempatan  kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja  karyawan pada Bank Muamalat Yogyakarta. Hasil penelitian (Uji T) ini  menyatakan bahwa rekrutmen dan penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap  kinerja karyawan pada Bank Muamalat Yogyakarta. Sedangkan pengembangan  karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat  Yogyakarta.  Kata Kunci: Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.
%Z Rosyid Nur Anggara Putra, SPd., M.Si