<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.)"^^ . "Pekerjalburuh memiliki peranan penting terhadap suatu perusahaan\r\nmaupun pembangunan nasional khususnya pertumbuhan ekonomi dan investasi,\r\nsehingga sudah sewajamya pengaturan terhadap tata kelola dan perlindungan\r\nhukum bagi pekerjalburuh harus dilakukan dengan sangat baik. Salah satu isu\r\npaling krusial dalam hukum ketenagakerjaan adalah mengenai kasus pemutusan\r\nhubungan kerja (PHK).\r\nDalam banyak praktek, perusahaan bisa melakukan PHK secara sepihak\r\nterhadap pekerjalburuh dengan alasan-alasan pribadi yang tidak dapat dibenarkan\r\nmenurut ketentuan UU Ketenagakeljaan. Kasus Bunari di PT. Jogja Tugu Trans\r\n(PT. JTT) menjadi salah satu kasus terbaru di Y ogyakarta dimana PT. JTT\r\nmelakukan PHK secara sepihak ketika Bunari sedang melakukan gugatan\r\nperubahan status dari karyawan kontrak menjadi karyawan tetap di Pengadilan\r\nHubungan Industrial. Jika ditarik dari akar masalahnya, PHK terhadap Bunari ini\r\ndiawali dari abainya sikap perusahaan terhadap status karyawan bagi Bunari.\r\nMenurut UU Ketenagakerjaan, perpanjangan dua kali kontrak secara otomatis\r\nmenjadi karyawan tetap. Namun fakta di lapangan, perusahaan tetap\r\nmenganggapnya sebagai karyawan kontrak.\r\nSilang pendapat antara pekerja dengan perusahaan terhadap status\r\npekerjaan ini selalu berulang dan tidak kunjung ada perbaikan. Perbedaan\r\npandangan atas dasar ini menimbulkan konflik yang lebih besar dan\r\nmengakibatkan isu lain yang lebih sensitif yakni PHK. Maka dari itu,\r\nkesepahaman antara pekerja dan perusahaan mutlak harus d.imulai untuk\r\nmenghindari konflik-konflik besar eli kemudian hari. Hal ini bisa diinisiasi melalui\r\npeljanjian kerja bersama (PKB) yang dibuat setara antara pekeljalserikat pekerja\r\ndengan perusahaan, sehingga pasal-pasal multi tafsir dalam UU Ketenagakeljaan\r\nbisa diakomodir secara jet as dalam PKB yang dibuat bersama."^^ . "2019-05-22" . . . . "UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS SYARI'AH DAN HUKUM, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "13340024"^^ . "MUHAMMAD FADHLI IDRIS"^^ . "13340024 MUHAMMAD FADHLI IDRIS"^^ . . . . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Text)"^^ . . . . . "13340024_BAB-I_V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Text)"^^ . . . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "TINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG\r\nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL\r\n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #36002 \n\nTINJAUAN HUKUM TERHADAP PHK SECARA SEPffiAK KEPADA PEKERJA YANG \nSEDANG MELAKUKAN GUGATAN DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL \n(Analisis Putusan Nomor: 9/Pdt.Sus-PHI/2017/PN. Yyk.)\n\n" . "text/html" . . . "Ilmu Hukum" . .