TY  - THES
N1  - 1. Dr. Sekar Ayu Aryani, MA
2. Ahmad Baidowi, S. Ag, M. Si
ID  - digilib36314
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/36314/
A1  - ENDAH CAHYA IMMAWATI, NIM. 02521229
Y1  - 2007/09/25/
N2  - Perbedaan gender tidaklah menjadi suatu persoalan selama perbedaan itu
tidak menimbulkan ketidakadilan dan penindasan. Namun, kenyataan menunjukan
adanya rcalitas kctcrtindasan. Organisasi yang menghcndaki suatu perubahan
sosial, seharusnya menjadikan paradigma kesetaraan gender sebagai pijakan
organisasi. Skripsi dengan judul Gender Dalam Organisasi KOHATI HMI Cabang
Yogyakarta tahun 2007 ini bertujuan untuk mengetahui pandangan organisasi
KOHATI tentang gender dan realisas~nya yang tercermin dalam organisasi
KOHATI.
Tentang sudut pandang gender dan realisasi kesetaraan gender dalam
penelitian ini mcnggunakan pendekatan gender. Data yang diperoleh meliputi data
primer yang merupakan data dokumentasi dan wawancara. Sedangkan data
sekundernya dari hasil observasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini
yaitu dengan pencarian dokumen pedoman dasar dan basil keputusan organisasi,
wawancara terhadap pengurus dan oservasi. Analisis data yang dipakai dengan
menggunakan analisis data kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa, pandangan gender organisasi
KOHATI menunjukan pada organisasi yang sensitif geder, seperti pandangan
organisasi KOHA TI tentang masalah aborsi dan buruh migran perempuan.
Namun, dalam implementasi kesetaraan gender pada aspek akses, partisipasi,
kontrol dan manfaat [APKM] dalam struktur organisasi dan sistem pengambilan
kebijakan organisasi, KOJ-IATI tidak konsisten dengan apa yang menjadi
pandangannya. lmplementasi APKM dalam sistem komunikasi dan budaya
organisasi, menunjukan konsistensinya sebagai organisasi yang sesuai dengan
pandanganya. Sislcm komunikasi yang dimaksud adalah sistem yang tercermin
dalam kescmpatan yang lcrbuka antar pengurus dan akscs anggota, dengan
dibentuknya penanggung jawab di komisariat. lmplemcntasi budaya keseharian
organisasi yang digunakan scsama pengurus maupun anggota tidak
mendiskriminasikan.
PB  - UIN Sunan Kalijaga
KW  - GENDER
KW  -  KORPS HMI-WATI
M1  - skripsi
TI  - ISU SENSITIVITAS GENDER DALAM KORPS HMI-WATI
CABANG YOGYAKARTA PERIODE 2007
AV  - restricted
EP  - 161
ER  -