TY  - PAT
N1  - Buku Panduan/Petunjuk
ID  - digilib36582
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/36582/
IS  - 000151226
A1  - SUSENO, MIFTAHUN NI?MAH
Y1  - 2019/08/23/
N2  - Steers dan Porter (1983) dalam tulisannya memaparkan beberapa
definisi komitmen organisasi yang dikemukakan oleh para ahli antara lain
Sheldon mendefinisikan komitmen sebagai suatu orientasi terhadap organisasi
yang menghubungkan atau melekatkan individu pada organisasi tersebut.
Kanter mendefinisikan komitmen organisasi sebagai keinginan dari pelakupelaku
sosial untuk memberikan tenaga dan kesetiaannya pada sistem-sistem
sosial. Steers dan Porter (1983) juga menyimpulkan bahwa terdapat dua
pendekatan yang dapat digunakan untuk menjelaskan konsep komitmen
karyawan terhadap organisasi yaitu pengertian komitmen dalam kategori sikap
dan komitmen dalam kategori perilaku.
Pendekatan pertama yang memandang bahwa komitmen organisasi
sebagai bentuk sikap merupakan suatu keadaan sikap karyawan dalam
mengidentifikasikan dirinya terhadap organisasi dan tujuan-tujuannya serta
ingin mempertahankan keanggotaannya untuk mencapai tujuan tersebut. Hal
ini sependapat dengan Miner (1992) bahwa komitmen sikap merupakan
kekuatan relatif proses identifikasi seseorang dengan keterlibatannya dalam
organisasi, serta menggabungkan ada atau tidaknya keinginan kuat untuk tetap
menjadi anggota organisasi. Sheldon, Hall dan Kanter (Strees & Porter, 1983)
menggunakan pendekatan ini dalam mendefinisikan komitmen organisasi.
KW  - PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI:
KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF
TI  - PENGUJIAN PSIKOMETRIS SKALA PSIKOLOGI:
KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF
AV  - public
EP  - 25
ER  -