%A NIM. 15140065 MAYDI AULA RISKI
%O Dr. Tafrikhuddin, S.Ag. M.Pd
%T IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA (UMY)
%X This study aims to determine the implementation of human resource management
and its impact on the quality of librarians in Muhammadiyah University of
Yogyakarta library. This research was using the qualitative method witn the head
of the Library and librarian of the Muhammadiyah University of Yogyakarta as a
subject and the management of human resources and their impact on the quality of
the librarians at the Muhammadiyah University of Yogyakarta Library as the
object. The results of this study indicate that the implementation of human
resource management carried out in the Muhammadiyah University of
Yogyakarta Library is in accordance with existing theories. This Implementation
is in the form of managerial and operational management activities, and the
finding of field data in the form of relationships. The impact of human resource
management activities on the quality of librarians was also found in this study.
The results of the study state that a good relationship between human resource
management activities will produce quality librarians. Researcher's suggestion to
human resource management in the Muhammadiyah University of Yogyakarta
library is to pay more attention to the things that support the success of human
resource management, such as equipping libraries with technology that can be
useful to support the performance of librarians to produce the best works of
Muhammadiyah University of Yogyakarta librarians. ( INDONESIA ) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen sumber daya
manusia serta dampaknya terhadap kualitas pustakawan di perpustakaan
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Metode penellitian yang digunakan
adalah penelitian kualitatif. Dengan subjek penelitian adalah kepala Perpustakaan
dan pustakawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta dan objek penelitian
adalah menejemen sumber daya manusia dan dampaknya terhadap kualitas
pustakawan di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya
manusia yang dilakukan di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
telah sesuai dengan teori yang ada, berupa kegiatan manajemen secara manajerial
dan secara operasional, serta data temuan lapangan berupa relationship. Selain itu
mengenai dampak kegiatan manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas
pustakawan. Hasil penelitian juga menyatakan hubungan relasi antara kegiatan
manajemen sumber daya manusia yang bagus akan menghasilkan pustakawan
yang berkualitas. Saran yang ingin diberikan untuk manajemen sumber daya
manusia di perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta ialah lebih
memperhatikan lagi hal-hal lain yang mendukung kesuksesan manajemen sumber
daya manusia, seperti melengkapi perpustakaan dengan teknologi yang nantinya
bisa bermanfaat untuk menunjang kinerja pustakawan, dan demi menghasilkan
karya-karya terbaik dari pustakawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
%K Human Resource Management, Librarians Quality, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kualitas Pustakawan
%D 2019
%I UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib36797