eprintid: 3697
rev_number: 15
eprint_status: archive
userid: 8
dir: disk0/00/00/36/97
datestamp: 2012-08-27 09:55:28
lastmod: 2015-10-13 01:53:56
status_changed: 2012-05-04 16:44:54
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: YUSUF EKO PRACOYO - NIM.  02141194,  
title: PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA)
ispublished: pub
subjects: IA
divisions: jur_ipis1
full_text_status: restricted
keywords: Peran Kepala Perpustakaan, Kinerja Karyawan
note: Pembimbing: Drs. Lasa HS, M.Si.
abstract: Perubahan lingkungan yang semakin dinamis membutuhkan pengembangan Sumber Daya Manusia yang berkinerja tinggi untuk selalu responsif terhadap perubahan lingkungan tersebut. Kepala perpustakaan mempunyai peran strategis baik perannya sebagai pimpinan maupun dalam fungsi manajemen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) untuk mengetahui peran kepala UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta terhadap kinerja Karyawan, (2) untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta. 
Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian adalah UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta. Data diperoleh dengan metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Subyek penelitian adalah Kepala perpustakaan, Kepala Bidang Pelayanan, Kepala Bidang Database dann Jaringan serta 30 responden yang merupakan karyawan pada Unit I, II dan III Layanan Perpustakaan UGM. Data dianalisis secara deskriptif, yang mengacu kepada model Miles dan Huberman. 
Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah: (1) Peran Kepala perpustakaan terhadap kinerja karyawan di lingkungan Perpustakaan UGM adalah melalui pembagian tugas dan peran yang dilakukan oleh organ-organ. Sebagai lembaga yang masih bernaung di bawah universitas, manajemen kinerja karyawan di UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta masih ditentukan oleh universitas. Sedangkan peran Kepala perpustakaan hanya sebatas memberikan usulan terhadap peningkatan kinerja. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor budaya organisasi, sikap dan motivasi karyawan, ketersediaan dana serta sarana prasarana. 
date: 2010-02-10
date_type: published
institution: UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
department: Fakultas Adab
thesis_type: skripsi
refereed: TRUE
referencetext: 	
	update terakhir : 2010-02-10 08:28:52 ; 
	nama file diserver lama : digilib-uinsuka--yusufekopr-3472-1-yusufek-).pdf ; 
	letak file diserver lama : ./files/disk1/70/digilib-uinsuka--yusufekopr-3472-1-yusufek-).pdf ; 
	url download server lama : /download.php?id=3892 ; 
	nama file lama : YUSUF EKO PRACOYO 02141194 PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA).pdf ; 
	format file : application/pdf ; 
	besar file : 1807807 Kb. 
	penulis :  ; 

	
	Copyright (c) 2009 by Perpustakaan Digital UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.
citation:   YUSUF EKO PRACOYO - NIM. 02141194,   (2010) PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA).  Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/3697/1/BAB%20I%2C%20IV%2C%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/3697/2/BAB%20II%2C%20III.pdf