TY  - THES
N1  - Maryono, S.Ag., M.Pd
ID  - digilib37516
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/37516/
A1  - EKA KURNIAWATI, NIM 14240055
Y1  - 2019/08/26/
N2  - ABSTRAK
Eka Kurniawati, 14240055, Budaya Organisasi di
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul, Program
studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan
Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
Yogyakarta, 2019.
Budaya organisasi merupakan suatu kekuatan
sosial yang tidak nampak, yang dapat menggerakkan
orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan
aktivitas kerja. Budaya organisasi dalam realitanya sering
kali hanya menjadi simbol maupun slogan saja di sebuah
organisasi. Mengingat bahwa budaya ini juga harus selaras
dengan visi dan misi maka seharusnya setiap organisasi
mampu menjadikan budaya organisasi sebagai acuan
dalam bekerja untuk menjadikan kinerja karyawan atau
pegawai sesuai dengan tujuan organisasi. Kantor
Kementerian Agama Kabupaten Bantul sebagai instansi
pemerintah di tingkat Kabupaten yang membidangi urusan
agama merupakan salah satu contoh organisasi pemerintah
tingkat kabupaten yang juga memiliki persoalan seperti
yang telah dijabarkan di atas. Persoalan tersebut meliputi
kedisiplinan dan tanggung jawab pegawai yang masih
harus diperhatikan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif
dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara,
observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini bersifat
deskriptif kualitatif. Data penelitian ini dianalisa dengan
mengoleksi data, reduksi data, penyajian data, dan
verifikasi data. Uji keabsahan data yang digunakan yaitu
uji credibility, uji transferability, uji dependability dan uji
confirmability.
Setelah melakukan penelitian dapat ditarik
kesimpulan bahwa Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Bantul dalam praktiknya menerapkan unsurunsur
yang terkandung dalam budaya organisasi yaitu
artefak, nilai-nilai, dan asumsi dasar. Artefak yang ada di
Kantor Kemenag Bantul meliputi dekorasi bangunan,
seragam pegawai, dan logo. Kemudian Nilai-nilai yang
xii
ada di Kantor Kemenag Bantul mengacu pada Lima Nilai
Budaya Kerja Kemenag yaitu Integritas, profesionalitas,
inovasi, tanggung jawab, dan keteladanan. Unsur yang
ketiga yaitu asumsi dasar, asumsi dasar yang diberikan
atau di tekankan kepada pegawai Kantor Kemenag Bantul
ialah seluruh pegawai harus bekerja sesuai dengan aturan
yang berlaku karena selain ada pihak-pihak yang selalu
mengawasi pegawai ketika di Kantor, masyarakat Bantul
pun ikut berpartisipasi dalam hal pengawasan terhadap
kinerja pegawai tersebut.
Kata kunci: Budaya, Budaya Organisasi, Kantor
Kemenag Bantul
PB  - UIN Sunan Kalijaga
KW  - Budaya
KW  -  Budaya Organisasi
KW  -  Kantor Kemenag Bantul
M1  - skripsi
TI  - BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL
AV  - restricted
EP  - 158
ER  -