TY  - THES
N1  - JAUHAR FARADIS, S.HI., M.A.
ID  - digilib37540
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/37540/
A1  - MUHAMMAD FAIQ SYAUQI, NIM: 12391007
Y1  - 2019/08/21/
N2  - ABSTRACT
The research in this thesis is motivated by the
phenomenon of the role of Islamic Work Ethics, Motivation,
and Work Environment that can increase employee job
satisfaction where someone who is satisfied with his job is
expected to work more productively and be loyal to his
organization.
This study uses a type of quantitative research where there
are four variables, namely Islamic Work Ethics, Motivation,
and Work Environment as independent variables and employee
job satisfaction as the dependent variable. Using primary,
secondary, population and sample data. Methods of collecting
data by distributing questionnaires, and documenting data or
in the form of notes, books and so on. Using SPSS 16.0 and
measuring instrument in the form of validity and reliability, the
classic assumption test (normality, linearity, multicollinearity
test, and heteroscedasticity test), and multiple regression
analysis (F test and t-test).
The results of the research individually (partially) Islamic
work ethics based on sig values. equal to 0.130> 0.05 and t
count -1.626 <t table, then it is stated that it has no effect on
job satisfaction, while motivation is based on sig. equal to
0.044 <0.05 and t count 2.252> t table, and work environment
based on sig value. amounting to 0.005 <0.05 and t count
3.479> t table, then there is an effect on job satisfaction.
Keywords: Islamic Work Ethics, Motivation, Work
Environment, Job Satisfaction.
ABSTRAK
Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh
fenomena peran Etika Kerja Islami, Motivasi, dan Lingkungan
Kerja yang dapat meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan
dimana seseorang yang puas dengan pekerjaannya diharapkan
dapat bekerja lebih produktif dan setia dengan organisasinya.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif
dimana terdapat empat variabel, yaitu Etika Kerja Islam,
Motivasi, dan Lingkungan Kerja sebagai variabel bebas dan
kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat.
Menggunakan data primer, sekunder, populasi dan sampel
data. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan
kuesioner, dan dokumentasi data atau dalam bentuk catatan,
buku dan sebagainya. Menggunakan SPSS 16.0 dan alat ukur
dalam bentuk validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik
(normalitas, linieritas, uji multikolinieritas, dan uji
heteroskedastisitas), dan analisis regresi berganda (uji F dan
uji-t).
Hasil penelitian secara sendiri-sendiri (parsial) etika kerja
islam berdasarkan nilai sig. sebesar 0,130 > 0,05 dan t hitung -
1.626 < t tabel, maka dinyatakan tidak berpengaruh tehadap
kepuasan kerja, sedangkan motivasi berdasarkan nilai sig.
sebesar 0,044 < 0,05 dan t hitung 2,252 > t tabel, dan
lingkungan kerja berdasarkan nilai sig. sebesar 0,005 < 0,05
dan t hitung 3,479 > t tabel, maka dinyatakan tedapat pengaruh
tehadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Motivasi, Lingkungan Kerja,
Kepuasan Kerja.
PB  - UIN Sunan Kalijaga
KW  - Islamic Work Ethics
KW  -  Motivation
KW  -  Work Environment
KW  -  Job Satisfaction
KW  -  Etika Kerja Islam
KW  -  Motivasi
KW  -  Lingkungan Kerja
KW  - 
Kepuasan Kerja.
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Pada Koperasi Pondok Pesantren Al-Munawwir)
AV  - restricted
EP  - 155
ER  -