%0 Thesis
%9 Skripsi
%A BHERTA RESTU PERMATASARI, NIM. 15490053
%B FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN
%D 2019
%F digilib:37746
%I UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K manajemen, pengembangan sumber daya  manusia, kinerja
%P 192
%T MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA  MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA  KARYAWAN DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS  MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/37746/
%X Penelitian ini dilatar belakangi bahwa perpustakaan  Universitas Muhammadiyah Yogyakarta merupakan salah  satu perpustakaan yang mengadakan pengembangan  sumber daya manusia setiap tahunnya. Dengan adanya  manajemen pengembangan sumber daya manusia akan  meningkatkan profesionalitas serta kualitas kerja yang  tinggi guna meningkatkan kinerja karyawan. Maka hal ini  membuat peneliti tertarik untuk meneliti manajemen  pengembangan sumber daya manusia di Perustakaan  Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini  bertujuan untuk menganalisis bagaimana manajemen  pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan  kinerja karyawan di Perpustakaan Universitas  Muhammadiyah Yogyakarta.  Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif  deskriptif dengan metode pengumpulan data berupa  wawancara, observasi dan dokumentasi. Pemeriksaan  keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan  triangulasi teknik. Teknik analisis data menggunakan  reduksi data, display data kemudian menarik kesimpulan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1)  Pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh  Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta  yaitu mengikutsertakan karyawan untuk seminar, call for  paper, pelatihan, study lanjut pendidikan formal atau non  formal, penulisan karya ilmiah, workshop, atau kegiatan  pengembangan karyawan yang lain. (2) Dalam  mengembangkan karyawan akan berpengaruh dalam  meningkatnya kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat diukur menggunakan indikator kinerja karyawan, yaitu  jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu,  kehadiran dan kemampuan kerja sama. (3) Hambatan yang  mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia  adalah usia, pelatih tidak mengetahui kondisi kerja,  merasa tidak percaya diri, dan lain-lain.
%Z Dr. Subiyantoro, M.Ag