<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017)"^^ . "Pertumbuhan penduduk yang selalu meningkat tiap tahun telah membuka\r\npersaingan kerja, hal ini menimbulkan persaingan kerja yang kompetitif dan\r\nterbukanya lapangan pekerjaan secara luas yang kemudian mengundang siapa saja\r\nuntuk masuk kedalamnya, termasuk juga di PT. Bale Catur Bogya Cabang Jogja\r\nCity Mall. Guna menarik perhatian pekerja muda atau mahasiswa pada umumnya\r\nPT. Bale Catur Bogya Cabang Jogja City Mall membuka lowonngan pekerjaan\r\ndengan format pekerja harian lepas, hal ini menarik untuk diteliti karena dalam\r\nprakteknya penggunaan kontrak lisan atau tidak tertulis menjadi pilihan untuk\r\nmenjalin hubungan dengan pakerja casual tersebut.\r\nTerdapat 3 (tiga) rumusan masalah dalam penelitian ini, pertama kenapa\r\npara pekerja harian lepas di PT. Bale Catur Bogya Cabang Jogja City Mall tidak\r\ndiberikan kontrak tertulis, yang kedua apa saja masalah yang timbul akibat tidak\r\ndiberikanya kontrak kerja secara tertulis bagi para pekerja harian lepas, dan yang\r\nketiga Apa saja masalah yang muncul akibat tidak diberikannya kontrak kerja\r\nsecara tertulis bagi pengusaha. Jenis penelitian skripsi ini tergolong penelitian\r\nlapangan (field research), yaitu penelitian yang dilakukan dengan memperoleh\r\ndata secara langsung ke lapangan. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah\r\nmelalui pengumpulan di lapangan dan kepustakaan. Studi di lapangan dilakukan\r\ndengan teknik wawancara kepada pihak PT. Bale Catur Bogya Cabang Jogja City\r\nMall dan pekerja yang berkaitan. Studi kepustakaan yang dilakukan dengan cara\r\nmendokumentasikan dokumen dan literatur yang berhubungan dengan materi\r\npenelitian. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah yuridisnormatif,\r\ndimana pendekatan yang dilakukan berdasarkan bahan hukum utama\r\nddengan cara menelaah teori-teori, konsep-konsep, asas-asas hukum serta\r\nperaturan perundang-undangan yang berhubungan dengan perjanjian harian lepas\r\ndi PT. Bale Catur Bogya Cabang Jogja City Mall.\r\nHasil penelitian menunjukan bahwa perjanjian kerja harian lepas di PT.\r\nBale Catur Bogya Cabang Jogja City Mall kurang sesuai karena dalam asas\r\nkebebasan berkontrak tidak sepenuhnya terpenuhi. Bila dilihat dari KEPMEN No:\r\nKEP.100/MEN/VI2004 bentuk perjanjian kerja yang tidak sesuai dapat\r\nmengakibatkan tidak dapat terlaksananya perjanjian kerja tersebut karena masih\r\nmemiliki ststus hukum tertentu."^^ . "2019-05-23" . . . . "UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . "FAKULTAS SYARI’AH DAN HUKUM, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA"^^ . . . . . . . . . "NIM. 13340071"^^ . "RAKA HANDIKA"^^ . "NIM. 13340071 RAKA HANDIKA"^^ . . . . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Text)"^^ . . . . . "13340071 - BAB-I_BAB-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf"^^ . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Text)"^^ . . . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "lightbox.jpg"^^ . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "preview.jpg"^^ . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "medium.jpg"^^ . . . "KEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS\r\nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG\r\nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA\r\nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017) (Other)"^^ . . . . . . "small.jpg"^^ . . "HTML Summary of #38780 \n\nKEDUDUKAN PEKERJA HARIAN LEPAS \nMENURUT UNDANG – UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG \nKETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. BALE CATUR BOGYA \nCABANG JOGJA CITY MALL TAHUN 2017)\n\n" . "text/html" . . . "Ilmu Hukum" . .