TY  - THES
N1  - DIAN NURIYAH SOLISSA, SHI., M. Si.
ID  - digilib38868
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/38868/
A1  - LINDA RAHMIWATI, NIM. 16820047
Y1  - 2020/02/21/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh knowledge
management, self efficacy, social media, dan empowerment terhadap employee
performance Bank Madina Syariah Yogyakarta. Variabel dependen dalam
penelitian ini adalah employee performance. Sedangkan variabel independen dalam
penelitian ini adalah knowledge management, self efficacy, social media, dan
empowerment terhadap employee performance. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Bank Madina Syariah Yogyakarta. Metode pengambilan
sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau seluruh anggota pupulasi
penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
wawancara. Analisis yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Hasil
analisis menunjukkan bahwa knoelwdge management dan empowerment
berpengaruh positif terhadap employee performance. Sedangkan self efficacy dan
social media tidak berpengaruh terhadap employee performance.
PB  - UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
KW  - Employee Performance
KW  -  Knowledge Management
KW  -  Self Efficacy
KW  - 
Social Emdia
KW  -  Empowerment.
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, SELF EFFICACY, SOCIAL
MEDIA DAN EMPOWERMENT TERHADAP EMPLOYEE
PERFORMANCE (STUDI KASUS PADA BANK MADINA SYARIAH
YOGYAKARTA)
AV  - restricted
EP  - 154
ER  -