%A NIM. 16820109 ZANUBA QOTHRUN NADA
%O DIAN NURIYAH SOLISSA, SHI., M.Si.
%T PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(STUDI KASUS PADA PT. BPRS MADINA MANDIRI SEJAHTERA)
%X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja dan variabel moderasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 31 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh, sehingga semua populasi digunakan sebagai sampel. Alat analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan den kepuasan kerja sebagai variabel moderasi di PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera
%K Komunikasi, motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
%D 2020
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%L digilib38987