%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Eli Nurlaili, NIM. 16820101
%B Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam
%D 2020
%F digilib:39517
%I UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA
%K Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi,  Kinerja Karyawan.
%P 152
%T PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN  KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/39517/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya  organisasi, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja  karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS)  Unisia Insan Indonesia. Adapun populasi pada penelitian ini ialah seluruh  karyawan BPRS Unisia Insan Indonesia yang berjumlah 37 karyawan, dan teknik  pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu menjadikan seluruh  populasi sebagai sampel. Data yang diambil di dalam penelitian ini ialah  menggunakan data primer dengan cara penyebaran kuisioner kepada seluruh  responden, dan melakukan wawancara kepada kepala SDM perusahaan. Teknik  analisis data dalam penelitian ialah menggunakan analisis regresi linear berganda  dengan alat analisis data SPSS versi 16.00.  Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, lingkungan  kerja, dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap  kinerja karyawan. Secara parsial variabel budaya organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,708 > ttable 2,02619 dan  nilai signifikasi sebesar 0,011 < 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,105 > ttable  2,02619 dan nilai signifikasi sebesar 0,043< 0,05. Variabel komunikasi organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dengan  thitung 2,629 > ttable 2,02619 dan nilai signifikasi sebesar 0,013 < 0,05.
%Z Hasan Al Banna, SEI., M.E