%0 Thesis
%9 Skripsi
%A ESTU REJEKI KURNIAWAN, 15820064
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2019
%F digilib:40386
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Kompensasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Loyalitas Karyawan
%P 139
%T PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BPR SYARIAH ARTA LEKSANA PURWOKERTO
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40386/
%X Karyawan merupakan aset terpenting bagi perusahaan, karena karyawan adalah penggerak dan penentu berlangsungnya suatu proses produksi. Sehingga karyawan memiliki andil besar dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Menciptakan loyalitas karyawan yang tinggi menjadi tugas bagi setiap perusahaan. Dengan loyalitas yang tinggi maka karyawan akan menunjukan sikap tanggung jawab, disiplin, taat terhadap peraturan, dan keseriusan dalam bekerja.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi Loyalitas karyawan BPRS Arta Leksana Purwokerto, dengan menggunakan tiga variabel independen, yaitu : (1) Kompensasi, (2) Budaya Organisasi, (3) Pengembangan Karir. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Penelitian menggunakan seluruh karyawan perusahaan sebagai responden.  Analisis statistik yang digunakan yaitu uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 19 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan kompensasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.
%Z Dr. Misnen Ardiansyah, SE,M.Si. Ak.,CA.ACPA