TY  - THES
N1  - Dr. Misnen Ardiansyah, SE,M.Si. Ak.,CA.ACPA
ID  - digilib40386
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40386/
A1  - ESTU REJEKI KURNIAWAN, 15820064
Y1  - 2019/04/29/
N2  - Karyawan merupakan aset terpenting bagi perusahaan, karena karyawan adalah penggerak dan penentu berlangsungnya suatu proses produksi. Sehingga karyawan memiliki andil besar dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Menciptakan loyalitas karyawan yang tinggi menjadi tugas bagi setiap perusahaan. Dengan loyalitas yang tinggi maka karyawan akan menunjukan sikap tanggung jawab, disiplin, taat terhadap peraturan, dan keseriusan dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi Loyalitas karyawan BPRS Arta Leksana Purwokerto, dengan menggunakan tiga variabel independen, yaitu : (1) Kompensasi, (2) Budaya Organisasi, (3) Pengembangan Karir. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Penelitian menggunakan seluruh karyawan perusahaan sebagai responden.
Analisis statistik yang digunakan yaitu uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 19 for windows. Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan kompensasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Kompensasi
KW  -  Budaya Organisasi
KW  -  Pengembangan Karir
KW  -  dan Loyalitas Karyawan
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BPR SYARIAH ARTA LEKSANA PURWOKERTO
AV  - restricted
EP  - 139
ER  -