%0 Thesis
%9 Skripsi
%A NURUL FATIMAH, NIM: 15820065
%B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
%D 2019
%F digilib:40387
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K kepemimpinan, kompetensi, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan, motivasi
%P 207
%T PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING  (Studi Kasus: BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40387/
%X Sumber daya manusia merupakan faktor penting bagi perusahaan, karena bertugas sebagai penggerak operasional perusahaan. Jika sumber daya manusia memiliki kualitas yang tinggi maka produktivitas karyawan akan maksimal dan tentunya berdampak pada kinerja karyawan tersebut. Faktor yang dapat mengukur kinerja karyawan adalah kepemimpinan, kompetensi, organizational citizenship behavior (OCB), dan motivasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, kompetensi, organizational citizenship behavior (OCB), dan motivasi terhadap kinerja karyawan di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kepemimpinan, kompetensi, dan organizational citizenship behavior (OCB). Motivasi sebagai variabel intervening dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang diperoleh sebanyak 35 responden. Teknik analisisnya menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh negatif terhadap motivasi, organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, kompetensi dan organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening.
%Z ROSYID NUR ANGGARA PUTRA, S.Pd., M.Si