TY  - THES
N1  - Dr. Misnen Ardiansyah, SE, M.Si., Ak, CA
ID  - digilib40484
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40484/
A1  - LUTFIANA NUR AZIZAH, NIM: 15820086
Y1  - 2019/04/15/
N2  - Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu energi terpenting yang
dapat meningkatkan kinerja di suatu perusahaan. Dalam mengukur kinerja
karyawan, diperlukan beberapa faktor antara lain; disiplin kerja, komitmen
organisasional, dan organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja,
komitmen organisasional, dan organizational citizenship behavior (OCB)
terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat KC Yogyakarta. Dalam penelitian
ini menggunakan dua variabel independen, variabel intervening, dan juga variabel
dependen. Variabel yang digunakan adalah variabel disiplin kerja dan komitmen
organisasional sebagai variabel independen, organizational citizenship behavior
(OCB) sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen.
Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu random
sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 58 responden. Teknis analisa yang
digunakan adalah SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap OCB, disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap
kinerja, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap OCB, komitmen
organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja melalui OCB sebagai variabel penghubung, namun
komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui OCB
sebagai variabel intervening.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - disiplin
KW  -  komitmen
KW  -  organizational citizenship behavior (OCB)
KW  - 
kinerja.
M1  - skripsi
TI  - ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: ANTESEDEN DAN
KONSEKUENSI
(Studi Kasus pada Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta)
AV  - restricted
EP  - 127
ER  -