TY  - THES
N1  - Drs. AKHMAD YUSUF KHOIRUDDIN, SE., M.Si
ID  - digilib40497
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40497/
A1  - DIAH AYU HERAWATI, NIM. 15820192
Y1  - 2019/05/28/
N2  - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan SPSS Versi 20.0 for windows.
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Yogyakarta. Secara parsial, variabel Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan sisanya variabel pelatihan, motivasi kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 65,1% dengan nilai R2 sebesar 0,651 terhadap kinerja karyawan, dan sisanya 34,9% dipengaruhi oleh model lain di luar penelitian
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Disiplin Kerja
KW  -  Pelatihan
KW  -  Motivasi Kerja
KW  -  Kompensasi
KW  -  Kepuasan Kerja
KW  -  dan Kinerja Karyawan
M1  - skripsi
TI  - PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT Bank Muamalat Kantor Cabang Yogyakarta)
AV  - restricted
EP  - 173
ER  -