%A 12710064 Litani Kemala Widhi
%O Dr. Erika S. Kusumaputri, M. Si
%T KEPEMIMPINAN ETIK & LEADER FOLLOWER VALUE
CONGRUENCE : BUDAYA KOLEKTIF SEBAGAI
MODERATOR DI PERUSAHAAN SWASTA YOGYAKARTA
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi peran Budaya Kolektif
sebagai moderator hubungan Kepemimpinan Etik dengan Leader
Follower Value Congruence. Penelitian ini dilakukan di Yogyakarta.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Cable
&Edwards dalam variabel leader follower value congruence, Brown,
Trevino & Harison dalam variabel kepemimpinan etik dan Singelis,
Triandis & Bhawuk dalam variabel budaya kolektif. Alat pengumpulan
data dalam penelitian ini berupa Skala Likert yang terdiri dari Skala
Kepemimpinan Etik, Skala Leader Follower Value Congruence, Skala
Budaya Kolektif Vertikal dan Horisontal. Teknik Statistik yang
digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Kolektif Vertikal lebih
tinggi dalam memoderatori hubungan Kepemimpinan Etik dengan
Leader Follower Value Congruence dibandingan Budaya K0lektif
Horisontal. Berdasarkan hasil analisis diperoleh coefficients
determinasi ( Adjusted R Square) sebesar 0,738 pada moderator
Budaya Kolektif Vertikal dan 0,729 pada moderator Budaya Kolektif
Horisontal.
%K Leader Follower Value Congruence, Kepemimpinan
Etik, Budaya Kolektif
%D 2019
%I UIN SUNAN KALIJAGA
%L digilib40554