relation: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40569/
title: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIATOR  PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PERILAKU  KREATIF KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN  START-UP D.I. YOGYAKARTA, DKI JAKARTA DAN JAWA BARA
creator: Sitta Puteri Kumalasari, 14710001
subject: Psikologi
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational citizenship  behavior sebagai mediator perceived organizational support terhadap perilaku kreatif pada  karyawan generasi milenial di perusahaan start-up D.I. Yogyakarta, DKI Jakarta dan Jawa Barat.  Subjek penelitian adalah 157 orang karyawan generasi milenial yang tersebar di tiga provinsi di  atas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat pengumpulan data menggunakan  skala perilaku kreatif, skala perceived organizational support dan skala organizational citizenship  behavior. Hasil penelitian berdasarkan teknik analisis jalur menunjukkan pengaruh tidak langsung  yang cukup signifikan (p2 0,909 x p3 0,374 = 0,339) dengan taraf signifikansi p=0.000 (p<0,05)  dan pengaruh langsung sebesar 0,125 dengan taraf signifikansi p=0,035 (p<0,05). Diketahui pula  pengaruh total berdasarkan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung yang dijumlahkan  yaitu 0,125 + 0,339 = 0,464 (46,4%) dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Artinya,  hipotesis pertama penelitian ini terdapat hubungan positif antara perceived organizational support  terhadap perilaku kreatif melalui organizational citizenship behavior pada karyawan generasi  milenial di perusahaan start-up diterima. Semakin tinggi perceived organizational support yang  dimiliki karyawan akan meningkatkan perilaku kreatif karyawan melalui organizational  citizenship behavior yang juga semakin tinggi. Berikutnya, hipotesis yang menyebutkan terdapat  hubungan antara perceived organizational support terhadap perilaku kreatif juga diterima.  Semakin tinggi perceived organizational support yang dimiliki karyawan akan meningkatkan  perilaku kreatif karyawan
date: 2019-03-15
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40569/1/14710001_BAB%20I_BAB_V_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
format: text
language: id
identifier: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40569/2/14710001_BAB%20II_sampai_SEBELUM_BAB_TERAKHIR.pdf
identifier:   Sitta Puteri Kumalasari, 14710001  (2019) ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIATOR PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PERILAKU KREATIF KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN START-UP D.I. YOGYAKARTA, DKI JAKARTA DAN JAWA BARA.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.