%A NIM, 13240102 Muhammad Thoba Thoba
%O M. Toriq Nurmadiansyah, S.Ag, M.Si.
%T NILAI-NILAI ISLAM PADA BUDAYA ORGANISASI DI KAFE BASABASI YOGYAKARTA
%X Muhammad Thoba Thoba. 2020. Nilai-Nilai Islam pada Budaya Organisasi di Kafe Basabasi Yogyakarta. Skripsi. Manajemen Dakwah. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Pada dasarnya, setiap individu memiliki latar belakang yang berbeda-beda, tentu ini semua adalah bagian dari kehidupan yang harus diterima, termasuk perbedaan budaya. Dengan terbentuknya budaya, mereka tahu apa yang harus mereka lakukan, dan yakini dalam menjalankan aktivitas sehari-hari. Kondisi seperti ini juga berlaku pada sebuah organisasi, serta peranannya terhadap perilaku organisasi sangatlah besar, maka dari itu budaya organisasi menjadi pembeda antara satu organisasi dengan organisasi lainya. Kafe Basabasi merupakan salah satu warung kopi dari sekian banyak warung kopi di Yogyakarta. Warung kopi yang sudah banyak digemari oleh khalayak ini merupakan salah satu warung kopi berbasis islami.
Dalam penelitian ini, peneliti mengetahui nilai-nilai Islam yang diterapkan pada budaya organisasi dan bagaimana implementasinya di Kafe Basabasi Yogyakarta, yang mana budaya organisasi ini yang akan menjadi dasar dan pedoman bagi seluruh elemen didalamnya. Penelitian ini menggunakan teori budaya organisasi Achmad Sobirin. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Adapun pengumpulan data peneliti menggunakan teknik observasi, wawancara, serta dokumentasi, sedangkan untuk pengecekan keabsahan data peneliti menggunakan metode triangulasi.
Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai-nilai Islam yang ada pada budaya organisasi Kafe Basabasi meliputi akidah, syariah dan akhlak. Penerapan nilai-nilai Islam tersebut yang menjadi dasar tercapainya visi dan misi perusahaan atau organisasi.
%K Nilai-nilai Islam, Budaya Organisasi, Kafe Basabasi
%D 2020
%I UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
%L digilib41406