%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Ira Rahmawati, 15490049
%B Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan
%D 2020
%F digilib:41431
%I UIN Sunan Kalijaga
%K Penilaian Kinerja Pegawai, Kedisiplinan Pegawai, DPAD DIY
%P 105
%T PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN  KEDISIPLINAN DI BIDANG PELESTARIAN DAN LAYANAN DINAS  PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA  (DPAD DIY)
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/41431/
%X Ira Rahmawati, Penilaian Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan  Kedisiplinan Pegawai Bidang Pelestarian dan Layanan Dinas Perpustakaan dan  Arsip Daerah (DPAD) Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas  Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta,  2020.  Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan peneliti terhadap  penilaian kinerja pegawai dalam meningkatkan kedisiplinan di Dinas Perpustakaan  dan Arsip Daerah Istimewa Yogyakarta (DPAD). Dengan adanya penilaian Kinerja  Pegawai, penialaian seperti apakah yang digunakan DPAD DIY untuk  meningkatkan kedisiplinan pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk  mendeskripsikan Penilaian Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Kedisiplinan  Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Istimewa Yogyakarta (DPAD DIY).  Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan memngambil latar  Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Istimewa Yogyakarta (DPAD DIY). Teknik  pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi.  Teknik analisis data dengan cara mereduksi data, display data, dan menarik  kesimpulan. Keabsahan data dengan menggunakan tringulasi sumber dan trngulasi  Teknik.  Hasil penelitian menunjukan: (1) penilaian kinerja pegawai di Dinas  Perpustakaa dan Arsip Daerah Istimewa Yogyakarta (DPAD DIY) menggunakan  sistem Sasaran Kerja Pegawai (SKP). (2) hasil dari penilaian kinerja pegawai dapat  dilihat dari meningkatnya kediplinan para pegawai karena sistem penilaian  dilakukan 1 bulan sekali yang berbeda dari tahun sebelumnya. (3) kelemahan  penilaian kinerja pegawai hanya pada proses penilaiannya saja yang kadang kurang  jelas dan kelebihannya para pegawai lebih disiplin dari tahun sebelumnya.