eprintid: 41742
rev_number: 10
eprint_status: archive
userid: 12259
dir: disk0/00/04/17/42
datestamp: 2020-12-29 04:43:46
lastmod: 2020-12-29 04:43:46
status_changed: 2020-12-29 04:43:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Rizqi Atsiyl Labiybah, NIM 16240057
title: METODE PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DI PONDOK PESANTREN AL-MUNAWWIR
KOMPLEK R2
KRAPYAK YOGYAKARTA TAHUN 2018-2019
ispublished: pub
subjects: sdm
divisions: jur_md
full_text_status: restricted
keywords: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Pondok Pesantren Al-Munawwir Komplek R2 Krapyak Yogyakarta.
note: Dr. H. Andy Dermawan, M. Ag
abstract: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia sebagai salah satu faktor kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh mutu SDM sebagai modal utama (human capital), dalam menjalankan lembaga yang bergerak di bidang pendidikan tentu membutuhkan pengembangan sumber daya manusia yang baik, dengan demikian setiap kegiatan dapat berjalan efektif. Penelitian ini dilaksanakan di Pondok Pesantren Al-Munawwir Komplek R2 Krapyak Yogyakarta.
Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah asa>tiz|ah, pengurus departemen keagamaan, dan santri. Observasi yang digunakan adalah observasi partisipatif, sedangkan dokumentasi berupa struktur organisasi dan foto kegiatan pengembangan SDM. Teknik analisis data melalui beberapa tahap yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Uji keabsahan data menggunakan triangulasi teknik diantaranya wawancara, dokumentasi, dan observasi, sedangkan triangulasi sumber diperoleh dari tiga informan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian ini, metode pengembangan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Al-Munawwir Komplek R2 menggunakan tiga dari empat teori Andrew E. Sikula. Metode yang diterapkan yaitu metode pelatihan, rotasi jabatan, dan coaching yang sudah dilakukan dengan baik. Pelatihan sudah terlaksana dan memberi manfaat bagi asa>tiz|ah, rotasi jabatan dilakukan saat terjadi penumpukan jadwal, sedangkan metode coaching dapat membentuk skala prioritas asa>tiz|ah.
date: 2020-02-14
date_type: published
pages: 271
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUJIKASI
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Rizqi Atsiyl Labiybah, NIM 16240057  (2020) METODE PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN AL-MUNAWWIR KOMPLEK R2 KRAPYAK YOGYAKARTA TAHUN 2018-2019.  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/41742/1/16240057_BAB%20I_IV_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/41742/2/16240057_BAB%20II_BAB%20III.pdf.pdf