eprintid: 41908
rev_number: 17
eprint_status: archive
userid: 12253
dir: disk0/00/04/19/08
datestamp: 2021-01-27 12:47:11
lastmod: 2021-06-02 05:07:30
status_changed: 2021-06-02 05:07:30
type: monograph
metadata_visibility: show
creators_name: Musthofa, -
creators_name: Arya Wirabhuana, -
creators_name: Izra Berakon, -
creators_name: Faisal Luqman Hakim, -
title: Inovasi Dan Pengembangan Sistem Remunerasi Pegawai Bagi 
Penguatan Kelembagaan Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta
ispublished: pub
subjects: pen_dosen
divisions: penelitian
full_text_status: public
monograph_type: project_report
keywords: Inovasi, Sistem Remunerasi, Penguatan Kelembagaan, 
 UIN Sunan Kalijaga
abstract: Sebagai bagian dari upaya perwujudan Good Governance (Tata Kelola yang Baik), maka sejak tahun 2007 Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga telah ditetapkan sebagai instansi Pemerintah di bawah Kementerian Agama yang menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PKBLU).Penerapan Sistem Remunerasi yang dilakukan pada institusi ini sejak tahun 2016 
merupakan sebuah usaha untuk mewujudkan sebuah mekanisme penganggaran yang berbasis output dan kinerja guna mendorong peningkatan produktifitas kinerja kelembagaan. Perkembangan nomenklatur Organisasi dan Kepegawaian, jenis pekerjaan, perkembangan teknologi dan dunia pendidikan, serta budaya organisasi telah membuat sistem Remunerasi yang ada perlu dikembangkan agar lebih sesuai dan dapat memacu kinerja 
yang lebih produktif. Intinya, Sistem Remunerasi yang ada saat ini dipandang perlu disempurnakan dan dikembangkan agar lebih “kaya fungsi” bagi peningkatan kinerja kelembagaan UIN Sunan Kalijaga.Penelitian ini secara umum memilki tujuan untuk melakukan penyempurnaan / Revisi Sistem Remunerasi yang saat ini ada agar lebih sesuai dengan tuntutan perkembangan 
organisasi maupun lingkungan bisnisnya. Berbagai masukan terkait pengembangan sistem tersebut akan digali baik dari studi kritis maupun masukan dari para pemangku keperntingan yang terkait. Penyempurnaan sistem Remunerasi ini juga pada akhirnya 
mencakup rekomendasi tentang Integrasi Sistem Remunasi dalam sebuah sistem manajemen terpadu yang ada serta analisis terhadap kemungkinan pembentukan Unit Kerja berupa Pusat Impelmentasi dan Pengembangan Sistem Remunerasi (PIPSR).
Penelitian ini dilakukan oleh sebuah tim yang terdiri dari para peneliti dengan latar belakng keilmuan yang berbeda dan juga lintas program studi, seperti : Ilmu Al-Qur’an dan Tafsir, Bahasa dan Sastra Arab, Ilmu Hukum, Teknik Industri, serta Manajemen Keuangan Syariah. Dengan pendekatan multidisiplin keilmuan ini diharapkan dapat lebih memberikan warna yang koprehensif dalam penelitian yang pada akhirnya dibarapkan dapat memberikan manfaat bagi penguatan kelembangaan UIN Sunan Kalijaga in
date: 2020
date_type: published
publisher: Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M)
place_of_pub: Yogyakarta
institution: UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
department: Fakultas Saintek UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
citation:   Musthofa, - and Arya Wirabhuana, - and Izra Berakon, - and Faisal Luqman Hakim, -  (2020) Inovasi Dan Pengembangan Sistem Remunerasi Pegawai Bagi Penguatan Kelembagaan Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta.  Project Report. Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP2M), Yogyakarta.     
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/41908/2/surat-surat-pernyataan1611748992.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/41908/13/LAP%20PENELITIAN%20REMUNERASI%20.pdf