eprintid: 42077
rev_number: 19
eprint_status: archive
userid: 12259
dir: disk0/00/04/20/77
datestamp: 2021-03-01 07:01:35
lastmod: 2021-06-18 04:22:21
status_changed: 2021-03-01 07:01:35
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nur Aeni Sanjaya, NIM.: 17200010060
title: DETERMINASI KEBAHAGIAAN KARYAWAN
PERPUSTAKAAN
UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: BA
divisions: bim_kon
full_text_status: restricted
keywords: Karyawan Perpustakaan; kebahagiaan; psikologi positif
note: Pembimbing: Dr. Nurus Sa’adah, S. Psi., M. Si.,
abstract: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan
subyek penelitian adalah sebanyak 10 karyawan yang
ditempatkan pada bagian layanan Perpustakaan UIN Sunan
Kalijaga. Sedangkan yang menjadi obyek dalam penelitian
ini adalah makna dan faktor kebahagiaan menurut karyawan
Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Pengumpulan data menggunakan metode wawancara,
observasi, dan dokumentasi. Adapun analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif
yaitu data yang telah terkumpul disusun, diklasifikasikan dan
diperika keabsahan datanya sehingga dapat menjawab
rumusan masalah. Selanjutnya hasil penelitian dianalisis
sesuai dengan teori kebahagiaan menurut Hurlock.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan
karyawan merupakan kesenangan dan ketentraman untuk
mencapai kepuasan dalam bekerja. Makna kebahagiaan
karyawan Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
dibagi menjadi tiga, yaitu perasaan nyaman dan tenang,
kepuasan dalam membantu orang lain, dan tingkatan
kebahagiaan. Selanjutnya, ada beberapa faktor kebahagiaan
karyawan Perpustakan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta,
yaitu faktor internal kebahagiaan mencakup sikap ikhlas
menerima dan kesehatan. Selanjutnya, faktor eksternal
kebahagiaan karyawan mencakup hubungan baik dengan
rekan kerja, hubungan baik dengan atasan, jenis pekerjaan
dan penghargaan. Pada penelitian ini, faktor penghargaan
menjadi temuan baru karena tidak menjadi faktor
kebahagiaan menurut Hurlock. Temuan baru terkait faktor
penghargaan dalam penelitian ini sejalan dengan penelitian
terdahulu yang menyebutkan bahwa penghargaan menjadi salah satu faktor kebahagiaan karyawan di tempat kerja.
Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan
dapat meningkatkan kebahagiaan karyawan melalui faktorfaktor
yang membentuk kebahagiaan
date: 2020-01-27
date_type: published
pages: 153
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: PASCASARJANA
thesis_type: masters
thesis_name: other
citation:   Nur Aeni Sanjaya, NIM.: 17200010060  (2020) DETERMINASI KEBAHAGIAAN KARYAWAN PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.  Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/42077/1/17200010060_BAB-I_BAB-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/42077/2/17200010060_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf