%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Armina Nur Fauzan Adzima, NIM.: 16240029
%B Fakultas Dakwah dan Komunikasi
%D 2020
%F digilib:42331
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K mevaluasi kinerja, manajemen personalia
%P 132
%T EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI YAYASAN  DARUL IRFAN SERANG BANTEN
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/42331/
%X Armina Nur Fauzan A (16240029). “Evaluasi Kinerja Sumber  Daya Manusia (SDM) di Yayasan Darul Irfan Serang Banten”. Skripsi.  Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi,  Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2020.      Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya Evaluasi kinerja pada suatu organisasi atau instansi pemerintah merupakan suatu upaya untuk mengetahui berbagai kelemahan dan kelebihan terhadap sumber daya manusia sebagai landasan memperbaiki segala kelemahan dan menguatkan kelebihan, dalam rangka meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Untuk itu, evaluasi kinerja bisa berjalan dengan evaluasi kinerja secara periodik yang berorientasi pada masa lalu atau masa yang akan datang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui evaluasi kinerja sumber daya manusia yang ada di Yayasan Darul Irfan Serang Banten       Penilaian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis John W Creswell yaitu, (1)mengolah dan mempersiapkan data,(2)membaca keseluruhan data, (3)menganalisis lebih detail (coding), (4)proses coding,  (5)menunjukan deskripsi dan (6)memaknai data.     Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa evaluasi kinerja sumber daya manusia yang diterapkan oleh Yayasan Darul Irfan Serang Banten memiliki nilai cukup penting terlebih pada tahapan yang evaluasi untuk mencapai tujuan evaluasi. Rekomendasi untuk yayasan dalam penerapan evaluasi kinerja dilakukan dengan lebih spesifik untuk menilai hasil kerja sumber daya manusia yang ada di Yayasan Darul Irfan Serang  Banten.
%Z Maryono, S.Ag., M.Pd.