@phdthesis{digilib43132,
           month = {April},
           title = {PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Pegawai Seksi Penyelenggaraan Haji dan Umrah Kantor 
Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian
Agama D.I Yogyakarta )},
          school = {UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA},
          author = {NIM.: 17102040070 Afifah Nur Sansidar},
            year = {2021},
            note = {Pembimbing Early Magfiroh Innayati, S.Ag.M,Si.},
        keywords = {Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Seksi PHU},
             url = {https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/43132/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap
kinerja pegawai Seksi Penyelenggaran Haji dan Umrah Kantor Kementerian
Agama kabupaten/kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama D.I.
Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Analisis data
bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Seksi Penyelenggaraan
Haji dan Umrah yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu semua anggota
populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis
Regresi Linier Sederhana. 
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Seksi PHU Kantor
Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama
D.I.Yogyakarta. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian yang dilakukan dengan
bantuan SPSS 26.0 for winddows menunjukan t
hitung 
variabel beban kerja sebesar
7,235 lebih besar dari t
tabel
 sebesar 2.020 sehingga menunjukan bahwa beban kerja
berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai Seksi PHU Kantor
Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama
D.I.Yogyakarta. Nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti
bahwa beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai
R square 0,561 yang berarti bahwa variabel beban kerja memberikan sumbangan
sebesar 56,1\% terhadap variabel kinerja, sedangkan 43,9\% lainnya dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.}
}