%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Afifah Nur Sansidar, NIM.: 17102040070
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2021
%F digilib:43132
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Seksi PHU
%P 129
%T PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Studi pada Pegawai Seksi Penyelenggaraan Haji dan Umrah Kantor   Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian  Agama D.I Yogyakarta )
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/43132/
%X Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap  kinerja pegawai Seksi Penyelenggaran Haji dan Umrah Kantor Kementerian  Agama kabupaten/kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama D.I.  Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Analisis data  bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.  Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Seksi Penyelenggaraan  Haji dan Umrah yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang  digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu semua anggota  populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan  kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis  Regresi Linier Sederhana.   Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh  secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Seksi PHU Kantor  Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama  D.I.Yogyakarta. Berdasarkan hasil perhitungan penelitian yang dilakukan dengan  bantuan SPSS 26.0 for winddows menunjukan t  hitung   variabel beban kerja sebesar  7,235 lebih besar dari t  tabel   sebesar 2.020 sehingga menunjukan bahwa beban kerja  berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai Seksi PHU Kantor  Kementerian Agama Kabupaten/Kota dan Kantor Wilayah Kementerian Agama  D.I.Yogyakarta. Nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti  bahwa beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai  R square 0,561 yang berarti bahwa variabel beban kerja memberikan sumbangan  sebesar 56,1% terhadap variabel kinerja, sedangkan 43,9% lainnya dipengaruhi  oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
%Z Pembimbing Early Magfiroh Innayati, S.Ag.M,Si.