%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Muhammad Rizky Setiyawan, NIM.: 17102040035
%B FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI
%D 2021
%F digilib:46573
%I UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
%K penilaian kinerja karyawan, metode bars, skor
%P 125
%T PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN METODE BARS) DI   PT. DAGANGAN KARYA INDONESIA
%U https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/46573/
%X Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Persaingan menjadi hal yang sangat  lazim dalam dunia bisnis dimana kehadirannya tidak dapat dibendung. Sebuah  perusahaan yang tidak mampu bersaing dalam bidangnya tentu akan mudah  tertinggal oleh kompetitornya.. Oleh karena itu, daya saing perusahaan harus  selalu ditingkatkan.Peningkatan daya saing dalam perusahaan sangat melibatkan  kehadiran Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tinggi. Perkembangan  terhadap kualitas sumber daya manusia perlu diukur diperhatikan. Untuk  mendapatkan data tersebut, penilian kinerja merupakan alat yang sesuai dan  berperan penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja  karyawan pada PT. Dagangan Karya Indonesia.   Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan  data melalui pengamatan, wawancara, dan kuisioner. Sedangan metode penilaian  kinerja yang digunakan adalah metode BARS metode ini merupakan metode  yang menggabungkan pendekatan perilaku kerja dengan sifat pribadi  karyawan.   Hasil penelitian ini menunjukan bahwa metode BARS bisa mengukur   kinerja para karyawan dilihat dari kepribadian maupun etos kerja yang sudah   dilakukannya. Bisa melihat skor yang didapatkan para karyawan mana harus  memperbaiki kinerja atau cukup mempertahankan skor kinerja yang sudah  didapatkannya.
%Z Pembimbing : Dr. Dra. Hj. Mikhriani, M.M.