TY  - THES
N1  - Pembimbing : Dr. Dra. Hj. Mikhriani, M.M.
ID  - digilib46573
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/46573/
A1  - Muhammad Rizky Setiyawan, NIM.: 17102040035
Y1  - 2021/04/14/
N2  - Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Persaingan menjadi hal yang sangat
lazim dalam dunia bisnis dimana kehadirannya tidak dapat dibendung. Sebuah
perusahaan yang tidak mampu bersaing dalam bidangnya tentu akan mudah
tertinggal oleh kompetitornya.. Oleh karena itu, daya saing perusahaan harus
selalu ditingkatkan.Peningkatan daya saing dalam perusahaan sangat melibatkan
kehadiran Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tinggi. Perkembangan
terhadap kualitas sumber daya manusia perlu diukur diperhatikan. Untuk
mendapatkan data tersebut, penilian kinerja merupakan alat yang sesuai dan
berperan penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja
karyawan pada PT. Dagangan Karya Indonesia. 
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan
data melalui pengamatan, wawancara, dan kuisioner. Sedangan metode penilaian
kinerja yang digunakan adalah metode BARS metode ini merupakan metode
yang menggabungkan pendekatan perilaku kerja dengan sifat pribadi
karyawan. 
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa metode BARS bisa mengukur 
kinerja para karyawan dilihat dari kepribadian maupun etos kerja yang sudah 
dilakukannya. Bisa melihat skor yang didapatkan para karyawan mana harus
memperbaiki kinerja atau cukup mempertahankan skor kinerja yang sudah
didapatkannya.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - penilaian kinerja karyawan
KW  -  metode bars
KW  -  skor
M1  - skripsi
TI  - PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN METODE BARS) DI 
PT. DAGANGAN KARYA INDONESIA
AV  - restricted
EP  - 125
ER  -