The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RUMAH SAKIT SARI ASIH CIPONDOH)
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan Rumah Sakit Sari Asih Cipondoh. Penelitian termasuk penelitian lapangan (Field Research) yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan Rumah Sakit Sari Asih Cipondoh telah dilaksanakan dengan baik dan semua variabel independen (etika kerja islam, kompensasi dan disiplin kerja) dalam penelitian ini berpengaruh positif terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hal ini terbukti dari data terakhir bahwa Hasil Uji Regression Weight menunjukkan semua variabel independen dengan nilai P-Value < 0,05 atau di bawah 5% dan pada Uji Squared Multiple Correlations didapatkan nilai R atau korelasi ganda sebesar 0,658, maka R Square 0,433 dengan nilai Adjusted R Square 0,424 < 0,5 menunjukkan Hasil Uji Squared Multiple Correlations sebesar 0,424 yang artinya 42,4% kinerja karyawan/ variabel Y (dependen) RS Sari Asih Cipondoh yang baik telah dihasilkan dengan pengaruh dari variabel X (independen) etika kerja islam, kompensasi dan disiplin kerja.
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM, SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RUMAH SAKIT SARI ASIH CIPONDOH) (Text)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RUMAH SAKIT SARI ASIH CIPONDOH) (Other)
HTML Summary of #46941 PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS RUMAH SAKIT SARI ASIH CIPONDOH)
Ekonomi Islam