TY  - THES
N1  - Aris Risdiana, S.Sos.I., M.M
ID  - digilib47459
UR  - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/47459/
A1  - Adib Rizki Hardiyan, NIM : 16240007
Y1  - 2021/04/29/
N2  - Penelitian ini dilatar belakangi pentingnya mengelola penilaian kompetensi
terhadap ASN dalam perangkat atau jabatan tertentu untuk menghasilkan pegawai yang
memiliki kemampuan, pengetahuan, dan memiliki kompetensi yang tinggi. Untuk itu,
pengelolaan penilaian kompetensi yang tepat akan mempengaruhi organisasi dalam
memberikan sistem penilaian kompetensi yang baik dan terstruktur supaya pelayanan
masyarakat dapat terus berjalan dengan baik dan optimal serta berperan aktif dalam
mengembangkan inovasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengelolaan
penilaian kompetensi diantara banyaknya ASN yang harus dinilai kompetensinya.
Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif serta
menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan
dokumentasi. Dengan menggunakan teknik keabsahan data melalui uji kredibilitas, uji
transferabilitas, uji dependabilitas, dan uji konfirmabilitas.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa manajemen penilaian kompetensi ASN
di UPT Penilaian Kompetensi Pegawai BKPP Kota Yogyakarta menggunakan
beberapa tahapan yaitu perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing),
penggerak (actuating), pengendalian dan pengawasan (controlling). Pengelolaan
penilaian kompetensi yang dilakukan UPT sudah berjalan dengan baik karena sudah
ada dasar hukum Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 10 Tahun 2020, sedangkan
faktor penghambat yaitu keterbatasan jumlah pegawai penilaian kompetensi.
PB  - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
KW  - Manajemen Sumber Daya Manusia
KW  -  Penilaian Kompetensi Aparatur
Sipil Negara.
M1  - skripsi
TI  - MANAJEMEN PENILAIAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN) DI UPT PENILAIAN KOMPETENSI
PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN (BKPP) KOTA YOGYAKARTA
AV  - restricted
EP  - 107
ER  -