TY - THES N1 - Pembimbing : Dr. Ali Sodiqin, M.Ag ID - digilib47910 UR - https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/47910/ A1 - Ayu Franita Putri, NIM.: 17203010061 Y1 - 2019/12/23/ N2 - Sebagai suatu badan usaha yang dipercaya oleh masyarakat untuk menghimpun dan menyelurkan dana masyarakat, sudah sewajarnya bank memberikan jaminan perlindungan kepada nasabah berdasarkan kerahasiaan bank. Pegawai dan pihak Teralifiliasi lainnya dari Bank wajib untuk menjaga rahasia bank. Namun, Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tidak memberikan sebuah pengaturan mengenai kewajiban mantan pegawai bank menjaga rahasia bank, kerahasiaan bank memunculkan sebuah permasalahan yang cukup serius apabila terjadinya sebuah kebocoran rahasia bank yang dilakukan oleh mantan pegawai bank, dan berdampak pada kepercayaan masyarakat serta reputasi bank sebagai lembaga keuangan yang mengelola dana dari masyarakat. Selain itu, kebocoran rahasia bank juga bukan hanya pada keadaan keuangan nasabah penyimpan dan simpanannya saja, melainkan hal lain yang penting bagi pihak bank seperti sistem informasi teknologi yang di dalamnya terdapat data penting perusahaan serta data mengenai nasabah dan aset-aset lainnya. Oleh karena itu, terjadinya sebuah kekosongan hukum kerahasiaan bank bagi mantan pegawai bank. berangkat dari permasalahan tersebut penelitian ini berupaya menjawab pertanyaan tentang: Pertama, Bagaimana Bank Muamalat melakukan upaya preventif dalam menjaga rahasia bank?. Kedua, Apa saja kewajiban yang diatur dalam perjanjian kerja bagi pegawai tersebut ?. Ketiga, Bagaimana ketentuan perjanjian kerja di Bank Muamalat dalam perspektif Maq??id asy-syar??ah ?. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian (field research). Jenis pendekatan dalam penelitian ini adalah normatif empiris yaitu penelitian hukum mengenai pemberlakuan ketentuan hukum normatif (kodifikasi,undang-undang atau kontrak) secara in action pada setiap peristiwa hukum tertentu yang terjadi dalam masyarakat. Berdasarkan pendekatan tersebut dalam penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini disimpulkan sebagai berikut: perlindungan preventif Bank Muamalat dalam menjagan rahasia bank, diberlakukan dalam perjanjian kerja yang dalam hal ini adalah berlaku atas ketentuan hukum yang mengikat dari para pihak. Kewajiban yang diberikan Bank Muamalat dalam perjanjian kerja terkait penjagaan rahasia bank adalah memberikan kewajiban bagi pegawai dan mantan pegawai dalam menjaga rahasia bank, serta memberikan kewajiban untuk menjaga kepercayaan nasabah sesuai dengan Undang-Undang Perbankan Syariah No 21 Tahun 2008. Ketentuan perjanjian kerja berdasarkan maqasid syariah pemikiran Jasser Auda terhadap hasil penerapan Maq?sid pada objek kajian yaitu perjanjian kerja yang mengandung sebuah kemaslahatan yang berada pada daruriyyat, hajiyyat, dan tahsiniyyat. Namun, ketentuan perjanjiaan kerja yang terdapaat pada Bank Muamalat Yogyakarta, masuk dalam kategori kemaslahatan ta?s?niyy?t kerena dalam perjanjian kerja tidak terdapat sebuah ketentuan sanksi bagi siapa saja yang terikat dalam perjanjian kerja dan hanya sebuah kewajiban untuk menjaga rahasia bank, dan dalam dharuriyat itu cakupannya Maqa?id Ammah, yaitu perjanjian kerja Bank Muamalat sudah sesuai dengan asas-asas perjanjian secara umum dan asas-asas perjanjian syari?ah. Maq??id Khassah, bahwa perjanjian kerja yang dibuat oleh Bank Muamalat tidak bertentangan dengan ketentuan Undang-Undang yang berlaku serta mengandung sebuah kemaslahatan dari para pihak yang melakukan perjanjian, dan Maqasid al-juz ?iyyah, yaitu untuk mengisi sebuah kekosongan hukum terkait rahasia bank. PB - UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA KW - rahasia bank KW - perjanjian kerja; maqasid; daruriyyat; hajiyyat M1 - masters TI - PERLINDUNGAN PREVENTIF PERBANKAN DALAM MENJAGA RAHASIA BANK (STUDI TERHADAP PERJANJIAN KERJA DI BANK MUAMALAT YOGYAKARTA) AV - restricted EP - 154 ER -