eprintid: 48348
rev_number: 16
eprint_status: archive
userid: 12460
dir: disk0/00/04/83/48
datestamp: 2022-01-12 02:13:51
lastmod: 2022-01-12 02:13:51
status_changed: 2022-01-12 02:13:51
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muh.khabib@uin-suka.ac.id
creators_name: Muhammad Ikhsan, NIM.: 16820075
title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK MUAMALAT INDONESIA KCU YOGYAKARTA)
ispublished: pub
subjects: et_ker
subjects: pem_islam
subjects: ps
subjects: sdm
divisions: jur_ps
full_text_status: restricted
keywords: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
note: Pembimbing: Syayyidah Maftuhatul Jannah. SE., M.Sc
abstract: Kinerja karyawan amat berdampak terhadap tingkat kesuksesan pada suatu perusahaan atau organisasi. Setiap perusahaan sudah pasti ingin meningkatkan kinerja karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas agar visi perusahaan atau organisasi yang diharapkan bisa tercapai. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia KCU Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang ada di BMI KCU Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 45 responden.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari survey dengan media kuesioner dengan skala likert yang mengukur variable-variabel bebas tersebut di atas terhadap karyawan di BMI KCU Yogyakarta dan wawancara. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dan seluruh data diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
date: 2021-08-30
date_type: published
pages: 145
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Muhammad Ikhsan, NIM.: 16820075  (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK MUAMALAT INDONESIA KCU YOGYAKARTA).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/48348/1/16820075_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/48348/2/16820075_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf