eprintid: 48580
rev_number: 12
eprint_status: archive
userid: 12460
dir: disk0/00/04/85/80
datestamp: 2022-01-17 08:09:32
lastmod: 2022-01-17 08:09:32
status_changed: 2022-01-17 08:09:32
type: thesis
metadata_visibility: show
contact_email: muh.khabib@uin-suka.ac.id
creators_name: Ria Noviatun, NIM.: 17104090070
title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA  (STUDI KASUS KEPALA PIMPINAN YAYASAN PONDOK PESANTREN DARUL ISTIQOMAH RIAU)
ispublished: pub
subjects: ev_pend
subjects: pem_islam
subjects: pon_pes
divisions: jur_kis2
full_text_status: restricted
keywords: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
note: Pembimbing: Dr. Imam Machali, M.Pd
abstract: Penelitian ini merupakan penelitian jenis kuantitatif yang dilatar belakangi oleh gaya kepemimpinan pemimpin memegang kunci utama dalam tercapainya tujuan dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antar variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini dilaksanakan di Pondok Pesantren Darul Istiqomah dengan metode sampling total yang mengambil jumlah populasi secara keseluruhan sebanyak 31 orang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X), sedangkan variabel dependen berupa kinerja karyawan (Y) dan kepuasan kerja (Z) menjadi variabel kontrol. Instrument pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) serta dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini terdiri atas analisis deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan aplikasi Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22.
Berdasarkan dari hasil uji regresi sederhana memperoleh hasil terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan bukti nilai koefisien korelai yang dihasilkan 0,429 yang berada pada taraf cukup, dan dengan nilai signifikansi diperoleh nilai 0,016 yang lebih kecil dari α= 0,05 yang berarti dalam hal ini Ha1 diterima dan Ho1 ditolak.
Sedangkan dari hasil perbandingan antara koefisien korelasi dengan koefisien korelasi parsial diperoleh ryx > ryx.z = 0,429 > 0,081. Adapun hasil dari analisis regresi ganda menunjukkan bahwa koefisien korelasi antara variabel gaya kepemimpinan (X) dan variabel kinerja karyawan (Y) yang dikontrol oleh kepuasan kerja (Z) adalah 0,081 yang terletak pada interval 0,000-0,199 dalam kategori sangat lemah. Hasil korelasi parsial tersebut tidak signifikan dikarenakan nilai signifikansinya lebih besar dari α= 0,05. Persamaan regresi ganda yaitu Y = 33.054X + 0,081X + 0,429X. Dengan demikian, berdasarkan dari hasil yang muncul dalam analisis bahwa variabel kepuasan kerja (Z) dalam penelitian ini tidak mampu menjadi variabel kontrol antara gaya kepemimpinan (X) yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam hal ini Ho2 diterima dan Ha2 ditolak. Dapat dikatakan yang dapat menjadi variabel kontrol dalam penelitian ini adalah pengabdian dari seorang karyawan atau para ustadz/ustadzah yang ada di Pps Darul Istiqomah. Karena sebuah pengabdian di lembaga Pondok Pesantren lebih mendominasi dibandingkan dengan kepuasan kerja karyawannya.
date: 2021-12-15
date_type: published
pages: 158
institution: UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA
department: FAKULTAS ILMU TARBIYAH DAN KEGURUAN
thesis_type: skripsi
thesis_name: other
citation:   Ria Noviatun, NIM.: 17104090070  (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS KEPALA PIMPINAN YAYASAN PONDOK PESANTREN DARUL ISTIQOMAH RIAU).  Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.   
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/48580/1/17104090070_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf
document_url: https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/48580/2/17104090070_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf